可参社保人数标准
关于社保方面,社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。公司和个人各交一般社保是不符合法规的,你可以以此终止劳动关系。
若是加班费不符合法律规定的平日基本工资的1.5倍,周末双倍,法定节假日三倍的要求,你可以以此要求公司补偿。
以下为社保各项缴费比例:
(一)养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%最高数为上年
全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
(二)医疗保险
以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3
元
(三)失业保险
单位1%,个人0.2%
(四)工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间
(五)生育保险
缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
(六)公积金
以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住屋公积金缴费比例。但原则上最高
缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工
资的12%办理缴纳住屋公积金。单位和个人都是工资的12%。
扩展资料:
社保中的基本养老金的计算公式如下:
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%
(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费
年限×1.4%。
1,企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工
月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资
×1997年底前缴费年限×1.4%。
2,“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工
月平均工资的20%计发,个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。