辞退的精选

没有业绩的人该辞退就辞退。刘强东在采访中也曾说过：去美国学习之前，京东公司的员工只要不贪污不违法犯罪，公司一般都不会开除，这个岗位不合适就调整去另一个岗位，调岗三四次也不会开除，有些人业绩不好，差不多就是半退休状态...

你可以在公司群这样和同事说，亲爱的，各位工友今天本人不幸被公司解聘了，本人在这里向各位告别，感谢大家这些年来对本人工作的支持和帮助，感谢大家对本人的容忍对不住的地方，还请各位大家多多担待，希望我们以后还会有合作的机...

想辞退保姆，这样说会好一些：我最近会休假一段时间，可能会出去旅游，家里现在也没有什么事，你先回去休息，如果以后我再请你，我会第一时间给你打电话，谢谢你平时尽心尽力的工作其实即使都到了辞退的地步，好好给人家工资，说点感谢的...

不可以。公司员工集体罢工是不一定可以辞退的，只有当员工出现了和公司的规章或者法律规定相违背的情况才可以被合法的辞退，如果单位执意要辞退员工就可能会面临需要支付一些补偿金才行，否则员工是可以去到相关部门举报而...

外企试用期还是不容易辞退的在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用...

首先说一下产假期间被辞退，这是不合法的，他是违法的，你可以向劳动部门申请行政诉讼，但是没有权利对休产假的女孩子进行辞退的，这个完全要进行赔偿的，当然不被辞退了，这个五险一金单位就不会跟你交了，但是你可以以自己产假的身...

没有特殊情况不会被辞退。公务员被辞退需要满足以下条件:在年度考核中被两年确定为不称职的。不胜任现在工作又不服从其他安排的。因机构调整变更，不接受合理安排的。不履行公务员义务，不遵守公务员记录，触犯党纪国法的...

我周末去奶奶家，看到奶奶找了一个保洁阿姨，这位阿姨一看就岁数不小了，行动很迟顿，我当时就委婉的跟阿姨说，阿姨对不起今天的保洁由我来做，奶奶找您做保洁是因为我们都不在家，刚好我回来了，阿姨让您白跑一趟，实在对不起啊，我买了...

要。个体工商户注销，员工要给予补偿。员工在哪里上班工作都一样，工作賺报酬，养自己也养家庭，如果因个体工商户注销而没了工作，就没有个人报酬，一时也找不到工作，生活就困难，所以政策规定，如果因单位注销而失去工作的，单位(公司...

老劳务派遣员工被辞退，一般是有告知书的。因为劳务派遣员工与老保险公司之间存在着劳动合同关系，按照《劳动合同法》的规定，企业与员工解除劳动合同关系，需要提前30天通知员工，一句话说，劳务派遣公司与员工解除劳动合同，应当...

首先被公司辞退要有合理的理由，是违反了公司条例还是出现重大事故，给公司造成重大损失，如果你是责任方，而且在公司的合同与员工守则中能够明确找到证据，那么再对应相应的法律条例：一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合...

用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

没有补偿。享受4050补贴本身就是指那些没有单位没有工作再就业比较困难的按照灵活就业人员参加医疗保险和养老保险的人才能享有的补贴。如果你有正式工作是不可能按照灵活就业身份参加社保的，不可能享有4050社保补贴。...

工作20年被辞退后的赔偿标准为:20乘以上年度全省平均月工资标准，有的省(市）按企业上年度月平均工资标准发放。根据国家规定企业辞退职工(解除劳动合同），必须向职工进行补偿，补偿标准每在本企业每工作一年按上年度全省(或本...

这个情况应该是分两点来讨论。一，如果员工因严重违返用人单位的规章制度，给用人单位造成一定的损失而被用人单位辞退的，这样的辞退证明是不能向用人单位申请经济补偿金的。二，如果是用人单位按规定的工作流程辞退员工的，这...

合法，按照目前防疫政策要求，服务行业需要每天进行核酸检测，没有24小时核酸检测证明的不能上岗，如果不遵守这个要求就是违反防疫法了现在做核酸，每个省份不同，各个地区也不一样，疫情严重的地区，是需要每天都做核酸的。如果你所...

不是。能当编外教师都多少有一点关系，而且安排在重要教学岗位上，只要踏实肯干，一般不会被轻易辞退。教师的工作其实是和学生、家长联系在一起的，只要他们喜欢，学校很难辞退编外教师。编外教师在放暑假的前后，如果表现不好，真...

无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失，或者身体条件不能满足岗位需要，是企业单方面解除劳动合同，无固定期限员工就可以要求企业撤销决定，...

如下经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...

按照劳动合同法，如果用人单位无理由与你解除合同，符合劳动合同法第87条违法解除合同，要每一年支付你2个月赔偿金，如果属于46条规定，每一年支付1个月工资作为赔偿金，如果属于劳动法第39条，用人单位可以不支付赔偿金。你属于哪...

企业与该员工（10年工龄）不再续签劳动用工合同，根据《劳动法》规定解除劳动合同企业是要给予经济补偿金，一是按照上年度社平工资基数×10个月或二倍、三倍进行补偿二是按照该员工的工资收入（或按年平均工资收入）基数×10个月...

要根据员工的实际情况来确定，劳动合同法并没有单独对辞退50岁以上的职工作出特别的规定。如果是女员工，女职工的退休年龄是50周岁，如果对于已经达到法定的退休年龄，已经办理了退休手续的女职工，就不存在单位辞退的问题，而是...

如果是工厂合同正式工，就按照国家规定来赔偿！当然是员工犯非常大的错误，让你公司严重亏损，才达到辞退这种情度！但也要看是什么原因情况下辞退员工，就按照劳动法来处理赔偿吧，无论什么情况原因都好，老板辞退员工是理所当然，总之...

公司要求你换岗要有足够的理由说明你不适合原来的工作，如果没有足够的理由你可以不同意，如果公司要辞退你公司是要赔偿你损失的，这是由劳动法规定的。像你所说的这种情况如果你的单位是明确的讲述了一定的规章要求的话，那...