10年员工辞退补偿标准 瑞丽范 心理 1.93W 大中小设置文本大小 企业与该员工(10年工龄)不再续签劳动用工合同,根据《劳动法》规定解除劳动合同企业是要给予经济补偿金,一是按照上年度社平工资基数×10个月或二倍、三倍进行补偿二是按照该员工的工资收入(或按年平均工资收入)基数×10个月进行经济补偿。 TAG标签:员工 补偿 辞退 #