人力资源有哪些

人力资源基本上包含九大内容：

1、人力资源规划，人力资源需求供给分析等等

2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才。

3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作

4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据

5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要

6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系

7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上

8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理

 人力资源包括哪些方面：

1．总计划：人力资源总计划陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标。

2．职务编制计划：陈述企业的组织结构、植物设置、职务描述和职务资格要求等内容。  

3．人员配置计划：人员配置计划陈述企业每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。 

4．人员需求计划：通过总计划、职务编制计划、人员配置计划可以得出人员需求计划。  需求计划中应陈述需要的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。

5．人员供给计划：人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。主要陈述人员供给的方式、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。   

6．教育培训计划：包括教育培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。

7．人力资源管理政策调整计划：计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。  

8．投资预算：上述各项计划的费用预算。

人力资源有:1，人力资源规划

2、招聘与配置

3、培训与开发

4、绩效管理

5、薪酬福利管理

6、劳动关系管理。