员工降薪的三种手段

1.采用绩效工资，把原工资拆分为基本工资和绩效工资，绩效工资由公司考核合格后发放！

2.采用调岗调薪，把员工的岗位和职务调整，然后调整薪资。

3.采用扣款罚款，公司和工厂使用扣款和罚款作为一种管理手段，这种手段其实就是变相的降薪。