降薪的标准是怎么算的

强制调岗降薪的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿六个月以上不满一年的，按一个月工资计算不满六个月的，按半个月工资计算。

调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。