公务员涨薪

个人觉得不能随意暂时不用涨薪。

当前公务员的薪酬已经处于社会平均水平，需要分阶段推进。公务员作为国家体制运行的工作人员，其承担着的是国家社会治理职能，作为一个服务保障机构人员，其本身不参与市场经济价值创造，其报酬是定额供给的。关于公务员是否需要涨薪，还是需要结合国家整体经济水平，地区的经济水平，保持在中档。国外的高薪养廉不适合中国的国情，但是过于贬低公务员的价值压缩待遇，也是不利于国家治理效能的提升，每个阶段的任务有轻有重，不能以阶段工作来评价是否需要涨薪，承担临时性的危重任务，可以适当补助，任务结束则补助结束，既利于激发干劲，又利于整个社会公平。

  公务员涨薪是好事，多比少好。但是，这是国家的事，中央政府根据国家收支情况会作出合理安排的。我国人口基数大，国民经济发展各地区还有很大差距，涨薪不能失衡。还需要多方面考查研究，不要着急，国家会安排的。如个别人经济困难，可申请政府救济，以解燃眉之急。

第一种：正常的职级职务晋升，可以合法增加工资

提升职务和职级，是增加工资的最直接方式。比如市直机关从一级科员晋升到四级主任科员，每月打卡工资将会增加350元左右，再算上公积金和年终奖，全年可以增加6500元左右。如果是一级科员提升为副科长，则每月打卡工资将会增加400元左右，再算上公积金和年终奖，全年可以增加7000元左右。

第二种：正常的级别晋升，可以合法增加工资

这就是我们通常所说的档次工资，即“2年一级5年一档”。比如2018年为24-3（24级3档），那么2020年晋升为24-4（24级4档），2022年晋升为24-5（24级5档），2023年晋升为23-4（24级5档）。这种级别增加的工资不多，一般也就30-200元之间，除去辐射增加的社保、职业年金、公积金等项目，落到工资卡上的也就不到一半，或者根本就看不来增加。

第三种：评为优秀机关公务员或者立功，可以合法增加工资

年底被评为优秀公务员（嘉奖），可以增加1500元奖励金荣立三等功，可以增加3000元奖励金荣立二等功，可以增加6000元奖励金荣立一等功，可以增加1200元奖励金授予荣誉称号的，可以增加20000元奖励金。

第四种：单位年底考评被定为优秀的，可以合法增加工资

以我们市直单位正科级实职为例，单位年底考评被定为优秀的，年终奖发放系数为1.4，年终奖为2.8万。单位年底考评被定为良好的，年终奖发放系数为1.2，年终奖为2.4万。单位年底考评被定为合格的，年终奖发放系数为1，年终奖为2万。可知，单位考评评为优秀或合格，个人的年终奖差距还是比较大的。