底薪5000绩效3000合理吗

合理，首先看一个工作，底薪是不是主要的，如果底薪很低，全靠绩效的话，个人压力就会很大，如果有一个月没有业绩，就可能拿不到钱，反过来如果底薪5000，绩效3000的话，个人压力就不会很大，在做好本职工作的情况下也有充足的干劲，所以这种分配比较合理！