理想入职流程

新员工入职流程主要共分为六大步骤：

一、入职准备

二、入职报到

三、入职手续

四、入职培训

五、转正评估

六、入职结束。

入职准备：

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》

2、确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知

3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：

--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话

--行政办负责发放办公用品

--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

入职报道：

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

-员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

一寸免冠照片3张

身份证原件或户口复印件

学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）

资历或资格证件原件

与原单位解除或终止劳动合同的证明

体检合格证明

--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书

--建立员工档案、考勤卡

--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事

--将新员工移交给用人部门

--oa网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作

--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境

--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1] 。

入职手续：

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

入职培训：

1、组织新员工培训。

2、相应职能专业技术培训

3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

入职转正：

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。

员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。