辞退50岁以上的员工赔偿比例

要根据员工的实际情况来确定，劳动合同法并没有单独对辞退50岁以上的职工作出特别的规定。

如果是女员工，女职工的退休年龄是50周岁，如果对于已经达到法定的退休年龄，已经办理了退休手续的女职工，就不存在单位辞退的问题，而是终止劳动合同，这是不需要给予任何经济补偿的。

如果辞退的是50岁以上的男职工，男职工在公司连续工作年限达到了15年，年龄达到了55周岁，这就属于不能解除劳动合同的情形，如果用人单位要辞退，就需要给予双倍的经济补偿金，也就是赔偿金但如果男职工虽然已经达到了55周岁以上，但是在用人单位的工作年限没有达到15年，这是属于可以辞退的情形，只需要支付经济补偿金而不是赔偿金。