劳动法辞退员工补偿标准

劳动者一个单位工作了满15年，且离退休不足五年的，按照相关规定是不能够辞退员工的，如果企业违反劳动法的规定，强行辞退员工应当应当按照员工月标准来对员工进行经济赔偿。每多工作一年，多支付劳动者两个月的经济赔偿金，最多不超过12个月。

劳动法辞退员工补偿标准

如果是用人单位按规定的工作流程辞退员工，用人单位应该向员工支付经济补偿金，其经济补偿金按员工在用人单位工作年限来计算，即员工在用人单位每工作一年计发一个月，不满一年但超过了半年也按一个月计算，末满半年的按半个月计算，其计算基数为员工被辞退前十二月的月平均应发工资额度。

这是用人单位违规行为，因为用人单位要对员工进行调岗，应该是与员工协议一致同意后才可以调岗，如果用人单位单方面对员工进行调岗，是用人单位的违规行为，你可以与用人单位进行沟通，要求用人单位将你调回原岗位，如果用人单位不愿意时，你可以向当地劳动部门进行投诉，请他们督促用人单位改正过来。