酒店主管故意刁难员工怎么办

真诚沟通。

无论是什么样的原因，解决问题最恰当的方法就是真诚交流和沟通。尽量寻找业余时间的机会，创造与领导和谐相处的氛围，真诚袒露心扉，向领导解释引起领导误会的原因，并表明心迹和期待与领导达成和解的心愿。

勇于认错。

如果错误在自己，一定要敢于承担责任，不要对自己的错误行为遮遮掩掩，诚恳向领导承认错误，并表示将来一定会引以为戒，并表示希望得到领导的指点和教诲。能把错误和误会解释清楚，才能让关系缓和如初，重新获得领导的信任。