股权激励兑现规则

股权激励是指企业对其内部核心人员的股权激励。股权激励兑现规则是员工通过获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，并能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险。一般是进行融智和融资两种方式股权激励。进而激励和提升公司员工的积极性。

股权激励兑现规则

兑现原则1：严格根据考核兑现

激励指引指出，“在权益授予和生效环节，应当与公司业绩考核指标完成情况进行挂钩”，“授予上市公司董事、高级管理人员的权益，应当根据任期考核结果行权或者兑现。”

兑现原则2：任期递延兑现

激励指引规定，对于董事和高级管理人员，无论是股票期权、股票增值权还是限制性股票，都必须保留20%的份额，等到任期结束并考核、审计等完成后，才能有条件兑现。

兑现原则3：中途离职兑现

“股权激励对象因调动、免职、退休、死亡、丧失民事行为能力等客观原因与企业解除或者终止劳动关系时，授予的权益当年达到可行使时间限制和业绩考核条件的，可行使部分可以在离职（或可行使）之日起半年内行使，半年后权益失效当年未达到可行使时间限制和业绩考核条件的，原则上不再行使。

股权激励对象辞职、因个人原因被解除劳动关系的，尚未行使的权益不再行使。”