劳动力市场的运行机制主要包括

劳动力市场机制是指价值规律在人力资源配置过程中发挥调节作用的内在功能和外在表现，它和其他市场机制一样具有自我启动、自我调节、自我约束、自我结合和自我实现五大功能。

劳动力市场的运行机制，由相互联系和相互制约的供求机制、竞争机制、价格机制所组成。

(一)供求机制。没有供给和需求，也就无所谓市场，劳动力市场的供求状况，主要指劳动力资源量与需求量的关系。劳动力供给量即劳动力资源量，指进入劳动力市场可参与劳动力交换的劳动者的数量。

(二)竞争机制。有市场，就必然有竞争，这是规律。在劳动力市场中的竞争，主要是指劳动者在与生产资料的结合过程中所产生的择业竞争与在业竞争，以及企业为求得优秀人才而进行的人才竞争。

（三)价格机制。劳动力市场价格是评价劳动者素质、芳动能力及劳动效果的测量指标，也是自发调节劳动力资源在不同地区、不同行业和岗位之间合理配置的经济杠杆。劳动力市场价陪的基础是劳动力价值，它是由生产和再生产劳动力商品所必需的生产费用所决定。