競崗的精選

不是。各崗位晉級競聘應在上一級人社局、教育局相關部門領導下進行的。首先，人社局、教育局覈定本單位的崗位指標，並以文件形式下發。各單位根據上級崗位設置指標及本單位實際情況進行崗位設編、設崗，制定崗位聘用實施方...

選聘：挑選聘用。競聘：是指對實行考任制的各級經營管理崗位的一種人員選拔技術，如果它用於內部招聘，即爲內部競聘上崗。公司全體員工，不論職務高低、貢獻大小，都站在同一起跑線上，重新接受公司的挑選和任用。同時，員工本人也可...

競崗協議是指用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後一定期限內。勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭...

感謝該公司給我一個展示的機會，祝公司發展順利。或哦，掛電話。如果是競聘職務：在今後的工作中，我將努力改正自身的不足，提高個人綜合素質，不堵氣、不意氣用事，聽從領導安排，積極配合領導，個人業務工作做牢做紮實，讓領導滿意。...

不太大，可能很多同學都對“三支一扶”崗位有些誤解，以爲三支一扶就是去農村和偏遠山區，其實三支一扶不全是農村遠郊崗位，也有城區崗位。只是去哪裏入職，和你的總成績有關，從高到低進行選崗。所以想考編制的同學，這也是一種不...

主要目的是爲了讓更適合該崗位的人任職。這一般發生在有一定規模的企業(或單位)中，可以擔任該管理崗位的人很多。競聘，就是較多適合這個崗位的人相互比一下。競聘人要介紹自己及自己的能力，說明自己可以勝任這個管理崗位...

就是競品上崗的優點是:競爭淘汰可以使教師們增加警惕性，從而加強個人能力的學習和提升。中小學現代實行退出機制，目的是爲了清退不合格教師，激勵教師隊伍，打破教師原先的終身制，連續幾年學生考試排名靠後的教師自願被淘汰...

1、具有較強的學習能力，認真刻苦，勤奮務實2、工作責任心強，具有一定的團隊合作能力、快速執行能力3、親和力強，有耐心、溝通能力強，能很好地處理突發狀況，應變能力強4、爲人嚴謹認真，誠實守信，公私分明，具有良好的思想品德和操...

不可以，參加競聘上崗人員應爲本單位現有在編在崗或按有關規定納入人員控制總量管理的在崗工作人員。有下列情形之一的，應當實行競聘上崗：（一）事業單位出現崗位空缺，擬從單位內部產生人選的（二）事業單位新設崗位，擬從單位內部產...

技術崗從事的是專業技術的活，與管理崗有很大區別。技術崗走評職稱的路子，提拔相對容易得多，只要肯學習，至少走到中級職稱。可以拿到更多的工資。而且不需要管太多的事，把本職工作幹好就行。技術崗優勢是晉升相對容易。劣勢...

涉及以下幾個維度：1、硬件要求的匹配度：學歷，年齡，工齡，專業等，這些一般可以明確評估出來，算出來匹配度2、軟性技能（能力）匹配度：溝通能力，管理能力，領導力，邏輯思維能力，組織規劃能力等，這些通過面試評估也可算出匹配度3、工作經驗...

參與崗位競聘第一，明確你想競聘的崗位名稱第二，對自己的工作經歷進行簡單扼要的介紹，突出自己的優勢第三，對競聘崗位要有所瞭解，制定具體的工作計劃或工作思路，這是最重點的內容。要有條理，思路清晰，符合規矩最後，明確表明自己...

初衷是培養小組長的責任心和領導能力，強化團隊分工、合作意識，有了組長，老師就不用直接監督，任務沒完成，可以追究到具體人的身上小組之間可以暗中比拼，有助於提高競爭意識和作業質量，總之，有了小組長，就不怕沒人完成任務，因爲組...

如果是前十年，競爭不大，有些縣區招聘特崗老師的人數達到了四五百以上，那時的錄用比例大概爲1:3，也有達到分數1:2的。這幾年競爭越來越激烈，南寧柳州等經濟較好的城市錄用比例達到了1:5或更高，即使是欠發達地區如百色河池，競...

國企如果搞競聘上崗是合法的，近些年來，隨着企業改革的不斷深入，在用人制度方面也採用了很多現代化的手段，比如在招聘新員工或管理崗位，甚至是幹部崗位，通常採用競聘上崗的方式，這時，許多真正有學識，年輕有爲的人才通過競聘上崗...

有可能導致下崗。例如，企業單位由於疫情，導致生產任務下降，或因市場經營模式改變，形成人員多工作少，爲提高企業單位的經營效益，企業單位實施競聘上崗工作，員工若不參與競聘上崗，則是自動放棄競聘上崗權利，結果是自己放棄上崗權...

競聘上崗不符合以下法律規定，是違法的，可以拒絕競聘上崗：1、《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》：用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違...

崗位競聘的理由應該這樣寫：1、說明這個崗位需要的屬性，需要怎麼樣的人，瞭解崗位需要的人2、分析自己的能力和勝任這個崗位的優勢，尤其是其他人不具備的條件，讓大家明白自己是這個位置的不二人選最後自然是要謙虛點，告知他人...

競爭上崗，指只有三個崗位，但有六個員工待崗，六個員工要競爭三個崗位，最終要有六個員工通過工作技能、工作業績的競爭，三個優秀員工上崗，三個員工淘汰出局，沒有崗位競聘上崗，指單位招聘一個管理崗位員工，有多人應聘此崗位，應聘者...

公示一般七個工作日。現在，無論是幹部選任用、公務員招聘錄用，還是行政審批、項目招標，按照規定都應當在最後確定前進行公開公示徵求意見，這是必須的程序。公示的期限按常規，應該是七個工作日，也就是休息日除開。特殊的公示...

個人優勢：我有良好的身體素質、善良的個性、自信和決心熱愛工作，願意貢獻和追求我的事業，尊重我的上級，團結我的同事，樂於助人，有一定的寫作基礎和較強的綜合協調能力。做一個腳踏實地的人，勤奮工作是我生活和工作的目的。沉...

專業技術崗位競聘，意思就是說專業技術崗位競爭聘任，如果取得了專業技術任職資格，並不是就意味着一定聘到對應的崗位，還需通過競聘的方式才能達到專業技術崗位，所以雖然取得了專業技術職務，但不一定就可以聘到對應的專業技術...

事業單位參加競聘的人員，必須是在編在職在崗人員。事業單位應成立競聘上崗工作領導小組，負責本單位競聘上崗的方案制定和組織實施。領導小組成員由事業單位的主要負責人、負責人事、紀檢監察工作的負責人和職工代表組成...

答:競聘上崗可以作爲一種保證組織變革順利進行的必要措施和重塑企業文化的有效手段。它能夠打破因循守舊的傳統觀念，摒棄論資排輩的落後體制，真正體現能上能下、優勝劣汰的市場化觀念和競爭意識，鼓勵員工不斷創新，實現自...

&nbsp&nbsp&nbsp有挪崗的情況。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp每年秋季開學前，大多數學校就根據班級和學生狀況，開始安排教師們選崗，因爲學科教師的專業不均勻，所以，總會有老師對於自己選崗不滿意的情況。&nbsp&nbsp&nbsp...