職責定位可以從哪幾方面分析

先説結論，職責定位可以從職業能力差異，責任分配機制，企業管理模式，責任追究方法等方面分析。職責定位是現代企業管理當中最重要的一個概念，決定了企業在處理日常突發狀況時候的責任劃定，能夠有效的避免出現責權不一的尷尬境地。