用人單位的精選

知道的公考成績會在官方網站公佈，所以也不是祕密的事情。另外在我們報名的時候，用人單位就可以看到我們所有的報名信息，進入政審環節也會由用人單位對考生進行全面審核，考試分數也在審核範圍，所以所有考生的公考成績用人單...

可以查到的，但是一般是不會查的，因為中專畢業生很多，即使冒充也冒充大專生，很少人不會冒充中專生的。很多人空有文憑沒有工作能力。用人單位更重視一個人的能力，文憑是虛的，實際工作能力才是實的。文憑可以沒有，文化一定要有...

運營單位最看重的職業素養是你的業務能力，管理能力和應急處理能力等等，畢竟現在的單位一個蘿蔔一個坑，一個人有一個人的作用和任務，如果一個人在崗位上不能充分發揮它的作用，能力低下，那麼，她的職業素養就談不上，當領導肯定看...

直接與用人單位聯繫，應該有很多方式。如果是組織部門，人事部門與用人單位聯繫，可以用“函”的方式去聯繫，內容就是對人的調出或調入，無需其它方式。如果是個人去與用人單位接洽，那得帶上相關介紹信，或證明，去到用人單位説明意...

用工單位與勞務派遣員工是否要簽訂勞務用工協議，在《勞動合同法》中沒有具體規定，且用工單位與勞務派遣員工之間是勞動關係還是勞務關係在學術界同樣還沒有統一的認識。派遣工就是用人單位委託第三方，勞務派遣公司招聘人...

1、單位提交《營業執照（副本）》原件及複印件2、工作人員審查無誤後，單位填寫《人力資源和社會保障事務代理合同書》3、受理方打印《人力資源和社會保障事務代理手冊》。1．單位提供政府及有關部門批准其成立的合法文件或工...

根據原來簽定的勞動合同或聘用協議或勞務協議，期滿後雙方有繼續執行的合意，勞動者繼續上班，用人單位續用，稱為用人單位留用，一般用人單位主動出面，通過挽留、提高待遇等留用勞動者，當然，留用的人肯定有留用價值，用人單位也不會...

單位性質是指機關、團體、法人、企業等非自然人的實體或其下屬部門的性質。單位性質一般可分為企業、事業單位、國家行政機關以及政府。其中，企業包括國有企業、國有控股企業、外資企業、合資企業、私營企業等事業單位...

需要具有法人代表質格的公司法人向地區市級公安局或以上省市級公安局申請，具體的需求情況書面報告，經30個工作日審核確認，經地區市級公安局或以上公安局同意後方可自行招聘保安員，同時要向當地公安局及轄區派出所報備人員...

用人單位説我有居民醫保查詢的主要方式如下1、首先打開支付寶APP。2、進入主頁面後點，點擊市民中心。3、然後在市民中心頁面點擊醫保。4、接着點擊醫保電子憑證。這樣我們通過簡單的操作就可以去得出所要的結論就是這...

招聘單位與用人單位有些一定的區別，招聘單面是一個廣義的概念，它包含用人單位，也就是説，招聘單位既可能是招聘中介單位，也有可能是用人單位。而用人單位一個狹義的概念，就是指直接使用勞動者的單位，與勞動者直接簽訂勞動合同...

《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。1、不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件有些用人單位的重要崗位有可能...

就是説相關的費用並不只是出現了用人單位中的部分人出現了有欠款的情況，而是單位中的全部人員都出現了欠款的問題。在發生這種問題時，一般都是因為單位用來繳納某項東西的費用的錢款沒有到位引起的，比如説，因為單位用來繳...

用人單位的接收函是必須要蓋章才有效，沒有蓋章的接收函沒有法律效力的。根據機關公文管理的規定，任何公文都必須要蓋上單位的公章才有效。接收函也是公文的一種。單位辦公室文祕人員製作好接收函，經主要領導審批同意後，最...

三方協議的封面用人單位不需要蓋章。所謂三方協議是指用人單位與應屆畢業生達成就業意向後，在應屆畢業生畢業前簽訂的就業協議，因為有學校作為第三方見證，所以也叫做三方協議。三方協議需要用人單位、學校和應屆畢業生三...

不是所有的用人單位都能看到員工的檔案，這取決於公司是否有權利幫員工保管檔案，因為目前很多公司沒有給員工保存檔案的資格。但是有些企業是給員工辦理檔案託管到當地人才中心的。這樣公司也是可以看到員工的檔案的。...

要看這三金是哪三金，如果是通俗的理解的“三金”，即為醫療保險、養老保險、失業保險。試用期用人單位是應該為職工交納的。如果三金是指住房公積金、小企業欠薪保障金和殘疾人失業保障金，除了住房公積金用人單位必須強制...

不可以用人單位扣押質保金不可以，質保金哪能隨隨便便説扣押就扣押呢，這樣搞用人單位想咋的就咋的了現在有的用人單位不規矩，把員工當作什麼了，有的少給休息，有的想扣押質保金，如果有這種情況岀現。員工可以申訴，舉報用人單位...

一個人能不能同時在兩個單位掛職呢這要看具體掛職的方式和要求。如果是剛性掛職，那麼人因為分身乏術，他不可以在兩個單位同時進行。如果是柔性掛職，那麼他是可以在兩個單位同時掛職的，因為柔性掛職的特點就是什麼時候有事...

用人單位一般不會查應屆生的檔案的。因為用人單位招聘人員，只要應聘人提供相應的簡歷和畢業證書即可。而用人單位根據應聘人的簡歷及證書來判斷應聘人的資格是否符合要求，它不涉及查説應屆生的檔案問題，當然，在特殊情況下...

企業由人組成，企業的發展更是離不開人。員工的事就是管理者的事，關心照顧員工會使其安心工作關心有困難的員工會使其對企業更加忠誠。只有應用這一“手腕”，才能使上下同心，企業才能形成團結向上的氣氛並共同進步。越來越...

用人單位主管部門指的就是這個用人單位的上級管理部門。比如説，社區居委會最近招聘了一批工作人員，社區居委會就是用人單位，而社區居委會的上級部門也就是街道辦事處，就屬於用人單位的主管部門。一般情況下，下屬單位進行人...

總包屬於用工單位。因為對於總包而言，所有分包商，其實都是它的用工單位。對於勞務分包商而言，該公司的所有員工都是它的用工人員。而對專業分包商而言，它既是總包單位的用工單位，也是它將勞務分包給勞務公司的甲方。希望可...

我國現行法律就勞動者在工作中給用人單位造成損失的賠償責任僅就幾種情形下規定了勞動者的賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》在第九十條就以下三種情況規定了勞動者的賠償責任：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或...

職場中，“平等互利”是工作的原則，有些公司打着以人為本的旗號，宣揚對員工的福利以及好處，實際上私底下剝奪員工的權益。在此，尤其是女職工注意了，用人單位常用的5種侵害女職工的勞動權益，你不得不知。職場忠告：用人單位侵害...