人力资源一致性理论的概念

所谓内部一致性，就是人力资源管理系统中各个组成部分是不是相互适应，是否彼此强化，还是互相消弱，这些组成部分是不是为一个统一的目的服务，也就是各个子系统的相互协同性怎么样。

企业人力资源管理的外部一致性是指整个人力资源管理系统在多大程度上是为执行企业战略而设计，所有人力资源管理工作都是基于实现战略目标。