社会资源的区别，人力资源

人力资源，人口资源，人才资源与劳动力资源

1、定义不同。

人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和，即发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。

人口资源是指一个国家或地区的人口总体，是进行社会生产不可缺乏的基本条件，是构成一个国家综合国力的重要因素。

人才资源指的是人力资源中素质层次较高的那一部分人，是一个边界模糊的概念。

劳动力资源是指一个国家在一定时期内，全社会拥有的在劳动年龄范围内、具有劳动能力的人口总数，照我国现行规定，劳动年龄的范围为男16—60岁，女16—55岁 (工人为50周岁)。

2、影响因素不同。

人力资源的影响因素有：体质、智力、知识、技能、年龄。

人口资源的影响因素有：生理、自然环境、社会经济、政治、科技、文化、教育、民族、心理等因素。

人才资源的影响因素：专业技能、创造解决问题的能力、管理者的管理能力、心理素质。

劳动力资源的影响因素有：遗传、营养、教育、自我努力成都、人口总量以及人口的出生率、死亡率、自然增长率，人口年龄成及其变动，人口迁移。

3、关注焦点不同。

人力资源关注的是价值问题，人口资源关注的是人口增长的速度和质量，人才资源关注的是人力资源中的高层次人才，劳动力资源关注点是具有劳动能力的那部分人。

4、性质不同。

人力资源所反映的是存量问题，人口资源所反映的是人口总体情况的问题，人才资源反映的是人的创造性的劳动过程，劳动力资源反映的是劳动力人口的质量问题。

5、研究角度不同。

人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富的关系来研究人的问题。

人口资源与其他资源一样，面临着合理和科学地开发利用的问题。

人才资源主要目的在于科学、合理地使用人才，充分发挥人才的作用，推动社会和组织的迅速发展。

劳动力资源是合理开发和充分利用劳动力资源，提高劳动力质量，采取相应对策在地区之间、部门之间、单位之间尽可能分布平衡。

人力资源是指一个国家或地区拥有的劳动者，社会资源是指一个国家和地区拥有的全部资源。

社会资源的概念比人力资源的概念要宽泛，社会资源包括人力资源。