规划师称莫将后宫比职场，白领将《甄嬛传》奉为职场宝典
从TVB剧集《金枝欲孽》到《甄嬛传》，“后宫剧”就被职场人奉为“宝典”。《甄嬛传》导演郑晓龙更直接表态，认为该剧不仅细致解读了职场的生存法则，还能为职场“菜鸟”指明方向。职场和“后宫”真能混为一谈？
后宫生存靠人脉职场奋斗凭技能
郑晓龙：17岁的甄嬛以秀女之身入宫，从一个低位嫔妃到皇太后的升迁过程，放在现实社会来看，就是初入职场的女大学生到职场CEO的成长史。甄嬛因为不谙世事，所以初入宫与眉庄、陵容结成一派，却在皇后和华妃两派之间几度沉浮，险些丧命，但她很快学会保护自己。
在职场也是如此，初来乍到切忌锋芒毕露，职场新人必须在最短时间内学会保护自己，如同甄嬛一样，韬光养晦以图后谋。
洪向阳：不能否认，剧中关于为人处世、人际关系周旋的部分，有职场人借鉴学习的地方。但是，我认为“宫斗”跟职场竞争最大的不同在于：前者着重强调人际关系的运筹帷幄、生死角逐；后者的重点是落在个人职业技能，即核心竞争力上。
在职场竞争中，人际关系虽然复杂，但是要做的是良性维护，它在个人职业生涯发展中很重要，但不是首要位置。
对于大学生来说，要理清楚的就是这个问题。绝不要片面的理解为在职场中“搞搞人际关系”就行了，这很可能让自己得不偿失。要记住的是，你在本职工作上的发挥、表现，才是你职业生涯长远发展的基石。
“甄嬛”与“杜拉拉”可比性不高
郑晓龙：面对雍正，甄嬛很擅长揣摩帝心，她利用自己的好人缘，斡旋在上级、下属、对手、合作伙伴之间，游刃有余。职场中，最忌讳的不是没有才干与智慧，而是不知道老板要什么。所以无论是职场“菜鸟”还是“老鸟”，永远要揣摩老板的心思，不要公开跟老板唱反调。
魏洪滨：导演把“职场”和“后宫”划了等号，我认为，”甄嬛“与“杜拉拉”可比性不高。
甄嬛进宫非自愿，完全是当时家庭背景等各种原因所迫，身不由己卷入宫斗之中，被迫通过各种手段保生存，更准确的说是为了保命。而杜拉拉有自己明确的职业目标，为了实现梦想，实现个人价值的体现，为了使生活更好。她进入外企打拼，不断学习、积累，遇到困难也不气馁，一直坚持到最后获得了成功。
甄嬛对皇后或者皇太后这一职位根本就没有需求和愿景，是社会和外部环境逼迫她走到了这一步。而杜拉拉本身有着强烈成功的欲望并在实际工作中不断的付诸努力，这是本质区别，这也是当代女大学生应该向“杜拉拉”而非“甄嬛”学习的原因。所以，在现代职场中，我们需要更多的“杜拉拉”，而不是“甄嬛”。
职场、后宫“成功”目标不一样
郑晓龙：人在职场漂，哪能不挨刀？我不是说完全将后宫与职场同类项，而是在某种程度上，我们可以借鉴电视剧里主角的生存哲学。职场就是一块大银幕，演员们上演各种桥段戏码。
洪向阳：恐怕不能赞同。“后宫”中所谓的“成功”，就是单一的人际关系斗争的成功，不能诠释职业成就实现的整个过程。而且，在实现成功的方式方法上，宫斗和职场竞争是完全不同的。在险恶的宫斗中，为了达到目的可不择手段，甚至草菅人命的事也时刻上演。但在那样的环境中，如此做法也算情有可原。
在职场中，取得成功的关键是要根据自己能力特长、价值观来综合进行科学的职业定位，合理规划职业发展道路，通过努力和积累来达到目标。虽然，职场中也存在恶性竞争，但不能触及法律的底线。此外，从长远的个人职业发展来看，个人的诚信道德问题也是重要课题。用过激的手段和方式行事，蒙受巨大损失的一定是自己。
