什么是薪资倒挂

是人力资源管理薪酬的一种状态

“薪酬倒挂”是一种人力资源管理薪酬的一种状态。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系。

薪资倒挂就是企业中出现了资历低工资高，资历深工资低的现象

出现这种现象的原因主要是由于企业的管理者自身的问题

薪酬倒挂”指的是企业中出现薪资与资历出现不匹配甚至倒置的现象，主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工。是一种人力资源管理乱象。此现象一直饱受社会诟病。在管理资源相对贫乏、管理相对落后的中小型民营企业中，这种现象几乎比比皆是。