保障薪资是什么意思

保障薪酬指公司根据当地生活水平和政府相关政策提供给保障员工基本生活的基本薪酬，发展薪酬是与员工的职业上升通道联系起来的，就是员工经过努力发展未来能拿到的薪酬。保障薪酬，这个是跟绩效薪酬结合的，保障薪酬+绩效薪酬等于员工工资，保障薪酬的含义就是如果员工的绩效薪酬为零，员工的基本生存要能保障，不能被饿死

保障薪资是什么意思

工资保障是《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。

工资保障是禁止任意扣发工资和工资监督等制度。由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一的标准

保障薪资是什么意思

意思就是薪资模式中的底薪，是每个月无论业绩和绩效怎么样，至少能拿到的工资，也被称为定额工资。

薪资分为：计时工资，计件工资，定额工资，浮动工资，绩效工资，提成工资，年终奖等。计时工资和计件工资一般存在于工厂或者工地内，以员工每日的工作量来定取工资。