加强新业态管理的必要性

随着互联网技术的深入发展，以此为基础形成了如外卖骑手、快递员、快车司机等一系列新就业形态。这些新就业形态的出现带动了地方经济的发展，解决了很多就业问题，但与之相关的发展思路和管理制度尚不完善。为持续优化新业态带来的经济活力和就业优势，相关的发展谋划和制度建设显得尤为重要。

以灵活的新制度稳定好新业态的新路子。目前，宏观的法律条例对部分新业态灵活就业群体的劳动与社会保障权益存在一定的忽视问题，部分地区对于从业者的劳动身份认证还存在差异。因此，为了让新业态行稳致远，需要建立健全新业态从业人员的管理制度和相关规范，并且做到有弹性、有变化、有关怀。在充分开展试点和调研的基础上，在相关制度中明确企业、平台、政府、个人应当承担的责任和义务，如制定合理的保险费用分担比例等措施，增强制度的合理性和灵活性。

以精准的大数据挖掘好新业态的新力量。随着社会主义市场经济体制的建立和产业结构的调整，就业形势的灵活多样导致灵活就业人员急速增多，相关数据的收集和运用就显得尤为重要。因此，要不断完善新业态从业人员职业身份登记工作，在人力调配、谋求区域发展上做到底数清楚、心中有数。运用大数据、平台整合等技术手段，尽早建立新业态从业人员职业身份登记渠道和数据库，对相关信息进行及时有效的登记和分类，为人员常态管理和及时保障等提供可靠的依据。

以靠实的新体系管理好新业态的新发展。在新业态中大多数从业者从事的是低技术低层次的就业，劳动关系的不确定性、企业内部管理淡化等原因，造成了从业者缺乏专业培训和有效的劳动保障。因此，要充分整合新业态市场管理的资源，调整管理思路，加强对企业、平台的监管力度，促进新业态从业人员管理体系向好发展。提高对平台、互联网企业在内部管理、人员结构、保障措施等方面的要求，督促企业在业务发展的同时做好人员管理和劳动保障等工作。同时，借助互联网等手段，有针对性地对新业态从业人员开展职业道德、法律法规等方面的培训和宣传，提高相关企业、平台、从业者法律意识、规范意识，不断提高新业态管理的专业水平。