医院内退标准是多少
不同单位有自身的规定和条件，没有统一的标准。内退本就是用人单位的内部政策，不属于社保退休政策管辖范畴，各单位根据本企业经营需要，制订内部退休管理办法，其实质，当事人仍是用人单位的在册员工，只是停工待岗至退休年龄到时再办理正式退休手续，而非真正意义的退休。各单位的具体做法各不相同，所以没有统一的标准。当事人的内退标准应以所在单位的规定为准。
医院里面一般情况下是没有内退的。
因为现在医院都是执行的日工资制度，上一天班就挣一天钱，不上班也不是倒休就不挣钱。并且医院里上班的多数是医学技术人员，到了一定年龄，医学人员会是临床经验更加丰富，技术更加优秀，假如内退的话，势必造成医院医学人员的流失。
所以，医院里一般是没有内退的。
一、申请对象非专业技术人员，包括工勤人员、执行科员工资的工作人员。
三、内退程序1、本人申请。9月15日前，职工个人根据自身情况自愿向院办公室提交内退申请书。2、单位审核。9月16至9月20日，医院根据实际情况，研究确定同意内退的人员名单。3、办理手续。9月21-9月30日，办理内退手续，进行工作交接，并兑现内退工资。
四、待遇及管理
1、工龄为20年以下的，按现有工资总额的60％发给。2、工龄满20年不满25年的，按现有工资总额的65％发给。3、工龄满25年不满30年的，按现有工资总额的70％发给。4、工龄满30年以上的，按现有工资总额的75％发给。5、办理内退但未达到正式退休年龄，在办理退休手续以前，内退职工可与在职职工一样办理晋升、每年的正常增加薪级等，增加的工资额按比例计算到内退工资额中。正式退休以后，根据市人事局审批的退休工资待遇执行。
