办公室人情世故定律

1矛盾定律:有利益的地方，就一定会有矛盾。

2铂金森定律:公司越大人越多，官僚主义和自我膨胀就不可避免，目前无药可治。

3尴尬定律:会写的不一定会看的，率先升职的不一定是能力最强的。

4变脸定律:说到底，职场就是一个舞台，人人都是演员，讲究随机应变，看风使舵。

5不公定律:有句话叫能者多劳，但是干的多错的多，少干或不干的人，反而给领导留下好印象。

6加班定律:如领导在加班，下属就不能走。领导不在，加班儿白费。

7趋同定律:会发现领导的爱好慢慢会成为办公室所有人的共同爱好。

8转移定律:如果你领导的领导批评了你的领导，那么你的领导也会来批评你。

9关系定律:有本事没关系的，吃苦饭。

没本事，有关系的跟着吃。

有本事又有关系的，不愁吃。

没本事又没关系的，看别人吃。

10对错定律:犯错立即改正，是员工。

犯了错，但保持沉默，是管理者。

犯了错还能找理由，是中级管理者。

犯了错也不认的，是高级管理者。

犯了错大家还说没错的，是“一把手”。

1、 矛盾定律一

每个人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。走得太近怕站错队，一旦大树倒下，大难就会降临离得太远也不行，好处永远得不到，坏事却少不了。

2、 矛盾定律二

只要是有利益的地方，就一定有矛盾。

3、 帕金森定律

官僚氛围自我繁殖和自我持续膨胀的规律，是行政系统中存在的可怕顽疾，目前依旧处于无药可治阶段。

4、 权利定律

如果权力高于规则，员工就会向权力求助，运用“关系”解决问题如果规则高于权力，员工就会向规则求助，通过规则解决问题。

5、 尴尬定律

埋头苦干的不如巧干的还有干活的不如看的，看的又不如捣蛋的。因而上位的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。

6、 变脸定律

见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的见到群众凶凶巴巴，这是情感自然流露。学会随机应变，因人而异，是职场人的生存之道、立身之本。

办公室的同事之间交往都是以利益为目的的，你对别人有利，别人要有求于你，那就会对你好。如果你没有背景，能力不强，别人在你身上没有利可图，就会疏远你。还有，办公室里同事之间相处是对人不对事的，如果你不能融入团队当中，那你做什么事都是错的