公司外包了员工怎么维护自己

说到劳务外包工要用法律来保护自己首先要提的就是合同!在签订合同时名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。劳务外包合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。

劳务外包合同可以要求劳务承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。

说一千道一万，我们必须要懂得利用法律武器保护自己的利益。近年来，我国对劳务外包的立法逐渐增多，所涉及的方面也日渐全面，但是由于劳务外包在我国发展时间比较短，而且也是一种新型的时代产物，所以有些方面还需要日后完善。

这就看你们的劳动合同中工资是怎么约定的了。

如果是固定工资，那就继续在原地上班，每天按时上下班，也不违反公司规章制度，到发工资的时候，少一分钱，马上申请劳动仲裁告他，反正就是不主动辞职，看谁能熬过谁如果是计件工资，这个情况就比较复杂了。