劳动仲裁中内勤是干什么的

一、负责中心文件收接、下载，按规定范围转达，收存、归档工作。 

二、负责中心各类数据表格的制定，数据的统计。 

三、负责中心的考勤工作，正式员工上岗基本津贴、绩效津贴制表、发放工作临时员工的工资发放工作。 

四、负责中心各类文字处理工作。 

五、负责中心文件归类、工作计划、中心检查，考核资料、工资奖金发放、工程结算资料等档案整理、保存工作。严格遵守保密制度。 

六、负责中心电话记录，转达工作。 

七、、完成领导交给的其他临时性工作。

内勤工作范围是：

1、负责办公室内勤的日常工作

2、协助领导检查督促各单位安全保卫工作情况

3、草拟工作计划和通知、通报文件，编写安全保卫宣传教育提纲，做好经验总结和工作总结

4、安排工作会议，并做好会议记录和文件材料归档工作

5、负责材料打印文件的收发、传阅、催办

6、协助领导做好群众来信来访和接待工作以及国家安全部门要做的工作

7、做好领导交办的其他工作。

工作内容：

一.协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。

二.按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。

三.及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。

四.搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。

五.做好资料、文档、印章管理和文印工作。

六.负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。

七.按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。

八.完成领导交办的其他工作任务。

九.根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。 内勤是指部门内部的“勤务兵”，归属办公室工作，也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。