薪酬中位值计算公式

中位值是指对应薪资等级中处于中间位的薪资值。

中位值的简单算法：（N＋1）/2所对应的薪资值

N指数列的样本数量

当N为单数时，中位数为中间的⼀个数据

当N为双数时，中位数为中间两个数据的平均值

举例：⼀列数据，共有19个样本量，那么，中位值就是（19+1）/2=10，即第10个数据就是中位值

如果是双数，⽐如，有20个样本量，那么，（20+1）/2=10.5，中位值就是第10个数据和第11个数据的平均值。

中位值得⽤处和意义：

薪资架构中，当中位值和薪资带宽确定后，我们就可以计算出此等级的最⾼值和最低值，⽽当企业要调整或制定薪酬结构时，企业薪酬等级的中位值基本上会根据市场定位并参考市场中位值的数据⽽确定。

薪酬中位值级差=［（较高职等的薪资中位值/较低职等的薪资中位值）-1］×100%

在薪酬变动幅度一定的情况下，中值级差越大，等级数目越少中值级差越小，等级数目越多。 企业可在职位评价的基础上，采取不同方法确定中值级差。中位值级差越大，薪资结构中的级别数越少。 在制定中位值级。

在制定中位值级差时有两个需要考虑的因素：

1、 中位值级差过大：员工晋升的付薪成本较高

2、 中位值级差越小：级别差异过小，使晋升员工不能得到相应激励

假设公司16等薪资中位值为28万/年，而15等薪资中位值为19万/年，那么16等与15等的薪资中位值级差为（28/19-1）*100%=47.3%

反应中位值级差较大。

中位值和平均值，两个统计学概念。

中位值---是将所给的一组数从小到大或从大到小排列，奇数个数的话取中间的数字，偶数个数的话取中间两个数的平均数。

平均值----就是把这组数相加，然后除以这组数的个数。