薪酬的精选

蔚来汽车平均工资为20649元/月，其中26%的工资收入位于区间10000元/月以下，21%的工资收入位于区间20000-25000元/月。据分析数据统计，蔚来汽车年终奖平均20571元。...

1、降低税务和用工风险，不与个人签订劳动合同，企业无需承担税务和用工的风险2、运用合法合规的节税商业模式，达到节税增收，节约成本的目的。3、节约人力成本，减轻了企业的运营管理压力...

跳槽也有跳槽的学问，为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行?那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。白领跳槽攻略：让跳槽薪酬翻倍跳槽经验—跳槽怎样才能薪酬翻倍？跳槽也有跳槽的学问，为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行?...

3000元左右。一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，由单...

可以更改。但要通知与公司签定了合同的单位，并且承诺，原来的合同将继续履行。可以按新的公司开发票，但需要跟对方单位协调好。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变...

薪酬利润率是指企业在一定时期内实现的利润总额与工资总额的比率。年薪酬利润率公式：年薪酬利润率=全年商品年利润总额/全年工资总额×100%2、费用利润率是指企业在一定时期内取得的利润额与费用额的比率。它表明每百...

一是企业发展潜力不错，收入每年增长。二是国家整体经济发展不错，消费水平提高，需要涨工资。三是稳定老员工，按工龄提高待遇。提高薪酬待遇的建议固定加薪法这个方法激励员工作用非常小，只会增加企业固定成本。企业的利益与...

是除了你的个人薪资以外，还有一部分合伙人的酬劳。合作工资制所包括的具体工资内容由各个企业根据自身的不同情况而确定，可以按工资的功能划分，可以依据激励程度划分，也可以根据岗位划分，没有固定的要求。一般来说，组合工资...

这是不合法的。因为员工的工资待遇在劳动合同和劳动法中有明确的规定，这是必填项目，如果用人单位不填这些项目，是用人单位恶意规避劳动合同法和劳动法的有关规定，这是用人单位违法行为，员工可以与用人单位进行沟通，要求用人...

应付职工薪酬借方余额表示多支付的职工薪酬。应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系...

就业前景不错。缅甸语专业就业方向缅甸语专业毕业生可在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学、管理工作。该专业可从事以下岗位外贸业务员外贸专员翻译文案策划销售代表外贸贸易...

京东高管的薪酬一般是分三个档，比如说M4-1大概有三十万，M4-2大概是五十万，M4-3大概是六十万。到M4-3就达到总监一级的水平，再之上称它为VIP。VIP的年薪一般是不公布的，他们的薪酬大概能达到一百万以上。...

薪酬结构优化是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。薪酬结构是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬...

1、固定部分工资固定工资的形式有好几种，但是最常见的就是基本工资、岗位工资或者职务工资等。很多企业和面试者签订的劳动合同中，都有这一项基本工资的规定。基本工资可以根据企业类型或者规模，制定全员统一标准也可以...

不是的。每个公司每个岗位基本上都有一个固定的薪酬待遇标准，所以如果人事和你谈薪资待遇的时候压价的话，就表示你要的工资超出公司给出的标准太多了。其实一般来说同一岗位在不同的公司薪资也不会差得特别多，所以不要漫...

一般是真的，因公司的上市招股书，是依法向社会公众公开披露的企业信息，如果故意用虚假信息误倒公众做出违背意愿的行为，公司是要承担法律责任的。...

零跑汽车有限公司相同地域行业的薪资详情有1个职位在0-5万薪资范围中，占比2.00%有19个职位在5-10万薪资范围中，占比38.00%有16个职位在10-15万薪资范围中，占比32.00%有4个职位在15-20万薪资范围中，占比8.00%有5个职位在20...

市场化的薪酬分配模式：是指企业对同行业，本地区各种岗位（特别是与公司部分关键岗位相同的岗位）的薪酬价位水平进行调研之后，以此为参照，并根据公司薪酬管理思路、预算及薪酬支付能力构建的薪酬分配模式。市场化平均薪酬是反...

（一）确定业务重点。明确企业的战略目标，并在会议上利用头脑风暴法和鱼骨分析法找出企业的业务重点(企业价值评估的重点)。再用头脑风暴法找出这些关键业务领域的关KPI(即企业级KPI)。（二）分解出部门级KPI。各部门的主管需...

京东职级P7薪酬大概年24-26万。京东的薪酬结构为年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不...

当然是推动业务发展的重要指标性因素之一。企业要吸引到好的人才加入，首先就是要提供有吸到力的薪酬，如果提供的薪酬不令人满意，其他一切可能都免谈，有能力的业务人员是社会需求量很大的人才，人往高处走，水往低处走，即然是企...

个人觉得这类职位不会太累，有经验的话上手很快，主要负责员工的薪资、补贴、奖金等核算协助部门经理制定各项合理的薪资方案负责各项薪资、福利进行数据统计、分析，为公司薪资、福利方案的制定提供依据和支持其他临时工作...

我认为领导兼任其他职务不能再领薪酬。因为既然是领导，说明他已经有了职务，比如是单位书记，或者是学校校长，国家已经给他有职务工资，他再兼任其他职务，不能再领重份薪酬。国家规定一个人不能领两份工资。像学校的校长，又兼任...

一级2200，二级2800，三级3500，四级4500，五级60001．职员薪酬等级的初定与调整，需填写《职员薪酬等级确认表》（见附件8），报经相关部门和领导会签，并报人力资源中心备案。2．集团职员和子公司薪酬等级在7级（含7级）以上职员，薪酬等级的初...

总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分。基本薪酬：对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”（wage），而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”（salary）。在企业薪金报酬整个体系中，它是最为基础...