劳资管理员岗位职责

1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量

2、根据岗位工种确定岗位职务范围

3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率

4、明确岗位环境和确定岗位任职资格

5、确定各个岗位之间的相互关系

6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。