提出离职三大忌

1、不提交书面离职申请

提交书面离职申请，这一步，对于很多公司来说，也不是必要的选项，只是为了多一份保险，以免公司不放你走或者产生其他问题。提交了之后，不管公司愿不愿意，一个月之后，你都能走，这也是法律规定的。如果你不提交，万一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么东西，而恰好你又跟下家公司谈好了入职时间，那么这样你就得不偿失了，这一步也是为了防止出现这种情况。

2、工作交接不负责任

当你决定要走的时候，千万不要想着既然我都要走了，就不管不顾。这样，只会对你今后的职场形象产生不好的影响。离职了，去下家，别人打听到你的工作情况，必然也只能从你工作的上家了解，提出离职后你是什么状态，别人肯定也知道。这个情况一旦被你的新公司知道了，对你的评价肯定也会大打折扣。

3、人还没走，就与领导翻脸

有部分人因为与领导或同事不和，提出辞职。但在正式离开公司前依旧要心平气和做工作，别以为自己要走了就不注意管控情绪，影响别人对自己的评价。

提出离职三大忌

禁忌一：不要冲动提辞职，后患无穷

冲动辞职就和谈恋爱的时候冲动提出分手一样，有些人只是通过提辞职来试探一下领导和公司的反应，甚至是通过假辞职趁机为自己提升职加薪的事情。

禁忌二：越级谈辞职，有小鞋穿

有一些人提辞职是因为和直属上司发生了矛盾，所以他们提辞职的时候，对直属上司不屑一顾，直接越级去和大领导提辞职，让自己的直属上司很难堪，这是万万要不得的。

禁忌三：破罐破摔撕破脸，小心江湖再见

有些人在辞职的时候，和同事、领导之间撕破了脸，决裂的很难看。他们认为离开了这个公司，以后大家就是陌生人了，所以没有必要留什么情面，其实不然。