为什么单位要提前一个月提离职

当然为了找到替补你工作的人。

因为一个单位要维持正常运转，就要各个岗位的工作紧密配合，这就像一个齿轮一样，必须部件齐全才能正常运转。而你从事的工作就是这个齿轮的一部分，如果说你提出离职了，即刻让你离开，那么你手头上的工作就会收到影响，也会对单位的整体运转产生影响。所以给一个月给单位，让他们找到合适的人来替补，是合理且必要的。

这是劳动合同法的规定，一方面是给员工充分的时间考虑，另一方面也是为了不影响单位尤其是企业的正常运行，给企业预留出人员补充或调岗的时间，同时，办理离职员工个人和单位都需要做相应的准备工作，如离职手续，离职工作交接，工具用具的返还，欠款等的清剿，工资的结算等等都需要时间。

其实根据跟职位的实际情况，各岗位的离职周期时长也不同，最长不会超过一个月。

如果岗位工作已经有交接人员一般不用等到一个月就可以提前离职了如果没有交接人员需要给予企业一个月的时间去进行外部招聘和内部转岗如果一个月的时间仍然没有人员到岗可以将手头工作暂时交接给部门领导后离职。超过一个月，企业便不能以不合理理由要求员工继续在单位出勤，且应需配合员工办理完成离职相关手续。