短期薪酬和应付职工薪酬的区别

短期薪酬， 是指企业在预期职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。具体可以包括 职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住屋公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。短期薪酬可以属于二级科目。

应付职工薪酬， 是企业实务会计处理中用的一级科目，指的是职工薪酬，具体内容包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

可以说，短期薪酬只是应付职工薪酬下属的科目，只是其中的一部分。