裁员的精选

需要赔偿，只要是正常裁员都需要遵守国家劳动合同法，给予N+1补偿。变相裁员，首先需要看裁员原因，如果是因为公司降本增效，或者是公司经营困难，那就属于经济性裁员，需要给予补偿。如果是因为员工有重大违纪行为，那么就不需要进...

按照《劳动合同法》的有关条款规定，单位裁员无固定期限劳动合同的员工（包括临时工），在职工龄满一年赔偿一个月的基本工资，但最多不超过12个月。也就是说假设你已经在该单位干了20年了，也最多赔偿12个月的工资。当然，这是国家...

裁员补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动...

不会，如果你在国企上班被边缘化，说明领导对你评价不好，同事也跟你相处不来，你不合群，下班没有交集这就叫做被边缘化，但是被边缘化也不影响你正常工作。只要你完成本职岗位工作，没有犯重大错误就不会轻易被裁员的。...

直接询问领导是否被裁员不合适，可以委婉的表达一下。比如你可以这样说，首先要感谢领导这么多年的悉心培养和照顾，表达一下在他手下工作身心都非常的舒适，以后也会一如既往的支持他的工作，然后询问一下将来是否可以一路相伴...

公司裁人，按劳动法是这样补偿你的公式是：3+X，（X表示你在公司工作了多少年，大于6个月算一年，小于6个月不算一年），3表示3个月基本薪资，意思是补偿你3个月基本薪资，再加上X乘以基本薪资。明折了吗，不过不知道你们公司懂不懂劳动法。...

国企效益不好也可能会裁员短期。现在都是市场经济，企业效益不好不管是不是国企都可能裁员来降低企业经营成本，这是市场经济规律。但国企裁员会按相关法律规定赔偿被裁员工的。上个世纪七八十年代就有大批国企裁员和倒闭...

会裁员，国企也是企业，会根据战略及发展状况就行裁员。国有企业可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿。现在的国企一般招应届生，五年签一次合同，后面就是长期合同，实质上没有法律意义的裁员，只有实际行动的裁员，主要做法就是...

按当初签订的劳动合同给予一定赔偿，所有工资奖金，绩效福利劳保都一起核算成钱，再根据工龄算一年补一月这样赔偿，企业内的合同工差不多是这样子，而企事业编制的员工则是翻几倍的样子，但大方向是一致的，具体详细细节就不怎么清...

对于职场中的上班族来说，加工资是最高兴事，而今我国的最低工资制度的利弊备受争议，虽说提高最低工资标准能更好地保障低收入劳动者及其家庭成员的基本生活，但在一定的程度上也会导致利润率低企业裁员加大失业！我国最低工资...

房地产公司裁员，一般都是从项目拓展部、投资部和工程部开始的。在房地产公司不同情况下，裁员情况有差别。一，房地产公司没有实力，项目快要结束没有新项目接上。此时公司会大批量裁员，只留下财务和成本少数员工收尾，其他部门...

1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。...

作为行政人事的话，对公司的情况要非常了解，但是假设他要通知裁员，公司可以把一些问题和情况做一个汇报，向每个公司的员工做下解释。今年大环境不好，各行业都是不好做，公司停薪留职，都成了常态化，这个时候实行裁员，我想每个员工...

河南省最大的房地产企业建业集团近日将进行大裁员，规模达7000人。此次建业裁员的赔偿标准为“N+1”。其中11月15日前签字的，补偿分12个月支付15日之后签字的，补偿分18个月支付。以上信息仅供参考！...

互联网公司也不是每年都会裁员。互联网公司是否裁员，是乎看该互联网公司的经营状况以及公司的长远发展战略。一般来说互联网公司在成长期，裁员的机会较小，公司有长远发展目标，也会格外珍惜人才，当然互联网公司也会有自然淘...

互联网公司的裁员补偿少，这个问题我觉得可能不太准确，相对于国内大多数的民营企业来讲，其实互联网公司裁员已经算是非常补偿，非常多的一家了，因为相对来讲，互联网企业都是比较大的民营企业，而且操作起来相对比较规范，一般来讲...

因为美国法律压根就不给裁员赔偿金。每一个被开除的推特员工，无论工龄，一律只给3个月工资的遣散费，马斯克自己说这已经比法律要求的多了50%。也就是说，法律只要求赔2个月工资就够了。如果按照我国《劳动法》N+1的算法，马斯...

公司要保证业务交接的顺利过渡，公司虽然因为业务发展问题不得不裁掉一些人，但是公司的业务还要正常开展，不能因为一下把公司三分之二的人裁掉导致工作没人交接而停滞，一刀切也会让本来留下来的人比较恐慌而不能安心工作，那...

3月10日，美的电器发布2011年度报告，3万多人的大裁员创下了近年来A股上市公司裁员纪录，去年底以来在网上传得沸沸扬扬的美的大裁员得到证实。年报显示：2011年末，美的员工总数为66497人、较2010年末的员工总数98676人减少了3...

也许公司只是暂时有困难，如果只有你一个人，五天八小时的话，你觉得经济上受不了，那你就辞职呀。如果全公司的人都五天八小时的话，经济条件还可以的情况下，那你就坚持下去，反正轻松一下也是好的。主要看你需不需要这份工作如果...

企业裁员不需要备案。企业都有生产经营自主权，如果因为经营困难而裁员，在劳动合同未到期的情况下，按照法律法规规定，职工依法可以获得经济补偿。...

第一，主要是现有的互联网发展红利已经发展完，互联网企业的发展受到限制，所以各方面的待遇和薪酬方面发展不多第二，国外的机构大规模进行招聘人才，给出的薪酬的待遇高于国内企业，也导致员工离职和裁员多第三，成本较高，国内企业...

不会。要辞退一名正式工谈何容易，除非这名员工犯的错误非常大。要么就是贪污腐败，挪用公款，给国家和人民造成了巨大的损失。这点在任何地方已经算触犯了刑法的，一定是被辞退另外还要承担相应的法律制裁。一般判刑也会比较...

这个基本是留不下的，有一些就是转岗就业，你当前的岗位人多了需要裁员，那么你申请转岗就业，去需要人的岗位，只能这样方可留下，可能会少一些损失同意减薪水，增加自己的工作量，工作中完全服从领导的安排，周六周日还可以给领导汇报...

会有一些裁员。国企重组兼并会收购其他单位，被收购的单位大多生产经营比较困难，除生产成本高、产品销售不理想等情况外，企业机构臃肿、人浮于事也是重要因素。所以被兼并重组的企业在重组前都会精简一些人员，符合条件后再...