用人单位的精选

不是所有的用人单位都能看到员工的档案，这取决于公司是否有权利帮员工保管档案，因为目前很多公司没有给员工保存档案的资格。但是有些企业是给员工办理档案托管到当地人才中心的。这样公司也是可以看到员工的档案的。...

上班途中发生交通事故，属于工伤。除肇事方赔偿及向社保基金赔偿外，单位要担负住院期伙食补助费、食宿交通费和予以护理，劳动关系终止时要给你一次性就业和医疗补助金。查询用人单位社保缴纳基数可以到当地社保机构用身份...

用人单位的接收函是必须要盖章才有效，没有盖章的接收函没有法律效力的。根据机关公文管理的规定，任何公文都必须要盖上单位的公章才有效。接收函也是公文的一种。单位办公室文秘人员制作好接收函，经主要领导审批同意后，最...

可以查到的，但是一般是不会查的，因为中专毕业生很多，即使冒充也冒充大专生，很少人不会冒充中专生的。很多人空有文凭没有工作能力。用人单位更重视一个人的能力，文凭是虚的，实际工作能力才是实的。文凭可以没有，文化一定要有...

用人单位要档案是为了了解个人的信息。因为个人的档案里面有个人的具体出生日期，婚姻状况，入团以及党时间，以前的个人工作经历，专业特长，担任过哪些方面的职务，是不是有什么违法违纪行为记录等等事项。只要拿到个人档案，这个...

只要不涉及原则问题，用人单位对员工的综合评价一般是多鼓励少批评，但对不同的人用的措辞是不一样的，比如，同样是工作态度评价，对有的人用“积极”，对有的人用“能够”，从完成工作的量上的评价，对有的人用“超额完成”，对有的人...

运营单位最看重的职业素养是你的业务能力，管理能力和应急处理能力等等，毕竟现在的单位一个萝卜一个坑，一个人有一个人的作用和任务，如果一个人在岗位上不能充分发挥它的作用，能力低下，那么，她的职业素养就谈不上，当领导肯定看...

用人单位是可以查员工个人的社保记录的，这是用人单位的权利。一、社保包括：养老、医疗、工‍伤、失业、生育保险等。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金...

中小企业单位划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业单位从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。各行业划型标准为：（一）农、林、牧、渔业。营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收...

包括中央党、政机关（政权机关包括人大常委会机关、政府机关）以及各级地方党委机关、人大机关、政府机关最高人民法院及各级法院机关、最高人民检察院及各级检察院机关。全国政协机关及各级地方政协机关。公务员的用人单...

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。1、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件有些用人单位的重要岗位有可能...

三方协议的封面用人单位不需要盖章。所谓三方协议是指用人单位与应届毕业生达成就业意向后，在应届毕业生毕业前签订的就业协议，因为有学校作为第三方见证，所以也叫做三方协议。三方协议需要用人单位、学校和应届毕业生三...

根据原来签定的劳动合同或聘用协议或劳务协议，期满后双方有继续执行的合意，劳动者继续上班，用人单位续用，称为用人单位留用，一般用人单位主动出面，通过挽留、提高待遇等留用劳动者，当然，留用的人肯定有留用价值，用人单位也不会...

三方协议不是发票，没有你个人的一联、用人单位的一联和学校的一联。三方协议是包括你、用人单位、学校三方为实现你就业应该相应履行的条件和义务，确保你就业，内容由你、用人单位、学校三个部分组成。你们三方所拿的协议...

对企业招聘用工进行监管的行政部门是人力资源和社会保障部门。这是政府履行经济和社会职能的重要表现。人力资源是用人单位进行生产及其它活动首要的要素，从人员的招聘丶入职培训丶晋级调整丶企业文化建设丶员工离职退...

企业由人组成，企业的发展更是离不开人。员工的事就是管理者的事，关心照顾员工会使其安心工作关心有困难的员工会使其对企业更加忠诚。只有应用这一“手腕”，才能使上下同心，企业才能形成团结向上的气氛并共同进步。越来越...

职场中，“平等互利”是工作的原则，有些公司打着以人为本的旗号，宣扬对员工的福利以及好处，实际上私底下剥夺员工的权益。在此，尤其是女职工注意了，用人单位常用的5种侵害女职工的劳动权益，你不得不知。职场忠告：用人单位侵害...

用工单位与劳务派遣员工是否要签订劳务用工协议，在《劳动合同法》中没有具体规定，且用工单位与劳务派遣员工之间是劳动关系还是劳务关系在学术界同样还没有统一的认识。派遣工就是用人单位委托第三方，劳务派遣公司招聘人...

就是说相关的费用并不只是出现了用人单位中的部分人出现了有欠款的情况，而是单位中的全部人员都出现了欠款的问题。在发生这种问题时，一般都是因为单位用来缴纳某项东西的费用的钱款没有到位引起的，比如说，因为单位用来缴...

招聘单位与用人单位有些一定的区别，招聘单面是一个广义的概念，它包含用人单位，也就是说，招聘单位既可能是招聘中介单位，也有可能是用人单位。而用人单位一个狭义的概念，就是指直接使用劳动者的单位，与劳动者直接签订劳动合同...

用人单位全称指的是用人单位经过法定程序备案注册的单位全称。比如说，某公司进行对外人员招聘活动，这个公司就是用人单位，它的全称就是这个公司在工商行政管理部门注册备案的公司的全称。作为国家行政机关，每个单位也都有...

区别主要在学孩子上学。集体户口，暂时还不具备单独立户条件，或者暂时还没有办理单独立户手续的居民，其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口，集体户口的户主是单位，是单位的所在地，居民户口是除了身份证之外最好的身份...

用人单位一般不会查应届生的档案的。因为用人单位招聘人员，只要应聘人提供相应的简历和毕业证书即可。而用人单位根据应聘人的简历及证书来判断应聘人的资格是否符合要求，它不涉及查说应届生的档案问题，当然，在特殊情况下...

不可以用人单位扣押质保金不可以，质保金哪能随随便便说扣押就扣押呢，这样搞用人单位想咋的就咋的了现在有的用人单位不规矩，把员工当作什么了，有的少给休息，有的想扣押质保金，如果有这种情况岀现。员工可以申诉，举报用人单位...

考叉车证跟用人单位没有关系，也不需要用人单位盖章，叉车属于特殊工种，需要到专业培训的机构进行培训和考核。考核通过后印章必须有由培训机构的人员亲自盖上才能生效，而用人单位在招聘在招聘叉车工的时候必须要持有有效叉...