劳协的精选

劳协证书没有取消，劳动关系协调师没有被取消，在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。劳动关系协调师之前有传言...

只要员工和单位存在实际劳动关系，比如说单位拖欠员工工资，员工可以先和单位进行协商在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。没签劳动合同...

退休返聘协议也就是劳务合同、是劳务合同的一种形式！劳务合同是企事业单位聘请短期劳动人员从事某项工作，退休人员返聘、已经不适合劳动合同、因为不适合劳动合同中的一些法定条款、所以只能签定短期劳务合同。凡是已经...

劳动仲裁进入仲裁程序后，公司可以不进行协商，所以会出现没人找你协商，一般再仲裁审判前仲裁庭都会通知并处成双方协商解决，但只要有一方不同意最后只看仲裁结果，而公司找你协商并不是必要程序，公司可以依据法律规定的仲裁程...

合理，现在很多公司针对一些技术岗位签订竞业限制协议是很正常的一种行为，因为害怕这些人员从公司离职后进入公司竞对的公司，可能会泄露公司目前的技术和项目情况，这样会影响公司后续的产品规划，同时这也是一种避免核心技术...

交警队协警不是劳务派遣！交警队协警是招聘的各个单位的下岗人员，这些人员必须为人正直，没有违法乱纪的行为，做事按照规范条例执行，才能够成为辅警。作为协警主要负责交通违章的取证，如停车不入位置，违章停车。处理交通事故时...

劳务合同和返聘协议比较还是劳务合同好。我们国家对企业员工的监督管理是依据合同法来执行，企业聘用职工都要与职工签订合同，无论是劳动合同还是劳务合同都要依据合同法来监督管理。而返聘协议不具有法律效力，不能够用合...

会，一般是合同制，有时间限制。劳动保障协理员是特定公益性岗位，是政府为解决部分就业困难人员和大中专毕业生临时就业采取的一项暂时性、过渡性措施，是政府购买服务的临时性岗位，其目的是为就业困难大中专毕业生提供一个过...

&nbsp&nbsp&nbsp包工包料属于劳务承包。&nbsp&nbsp&nbsp包工包料，俗称“全包”，是指建设工程施工合同承包人不仅承包工程用工，而且承包工程施工所需全部建筑材料的一种施工承包方式。包工包料可以减少材料供应环节、缩短...

不一定。劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷被劳动仲裁庭受理后，仲裁庭会组织双方当事人进行调解。能够达成协议的，可以由仲裁庭制作调解书。调解一般需要双方都要作出让步，赔偿的金额可能会比劳动者主张的赔偿金额少一...

有用劳动保障协理员就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务同时承办劳动监察维权等相关事务并为退休人员提供社会化管理服务的人员。它的职业名称是&#34劳动保障协理员&#34。它的职业等级是国家...

中大科教劳动关系协调员国家职业资格三级具备以下条件之一者，可申报劳动关系协调员鉴定资格：1、连续从事本职业工作6年以上。2、具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。3、具有其他专业大学专科及以上学历证书，经...

属于劳务派遣。协力支撑工应该是系统内的派出单位来忇助武钢工作的支撑工，它不用武钢发工资，交医保和社保，由协力支撑工原单位负责，而正式工是所有事项都必须由武钢负担。这是二者的区别。...

协会的用处就是维护劳务人员和派遣公司双方权益的行业协会组织，是指导双方按合同规定执行的监督机构，也是调解双方茅盾的机构。...

不可以的。因为两者是有本质上的区别的。劳动合同是用人单位与员工在工作时间，工作地点，工资待遇，劳动保护，安全生产，劳动纠纷，社会保险等方面的约定。薪酬协议是劳动合同中工资待遇的一部分内容，它是对工资待遇更进一步的约...

不可以反悔。劳动合同具备法律效力，签订了劳动合同，等于是双方已经有契约合同履行，所以，如果解除劳动合同，也是双方意愿的表达，是需要信守承诺的。当事人在签订和解除劳动合同时，都是自愿原则，既然签订，又解除，肯定是当事人的意...

用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。如果是用人单位不愿意和员工续签的，则...

不算。绩效劳动合同是正式劳动合同以外的附加合同，其内容大致是，在完成劳动合同的相关指标后，依据完成的优劣，实行奖励的一种方式。但是如果能证明双方有劳动关系，有双方签字，有基本的权利义务条款，绩效劳动合同也可算书面劳...

新劳动法现在基本上都是修订版本的，2011，2012，到现在都是在不断增订完善中，但其主体内容没多大变化，至于用人单位辞退劳动者如何赔偿，赔偿金协商的话，在现实中基本上行不通的，一般都是需要劳动仲裁或法院审理的，现笔者分析如下...

企业协会或者说行业协会，一般都属于社会民间组织，它主要是为协会会员服务的，所以，一些个体劳动者和私营企业都会选择加入相关协会，以求得相应的服务。那么，协会能提供哪些服务呢它可提供行业最新政策、发展方向、新科技推荐...

从单位和劳动者两个角度回复。1、单位角度和领导先沟通好赔偿金额的底线，在仲裁庭询问是否同意协商时，表态同意协商。然后从为员工着想的角度协商，仲裁，一审，二审，估计要1年后才能拿到钱，还不如协商解决，各退一步，可以节约很多...

不会，三方协议是单位招聘录用的正式员工，签订的三方协议甲方单位就是以后签订劳动合同的主体单位。所以自己在签订三方协议的时候要看清楚单位名称再签订，如果不是面试的单位名称就不要签订了，这是保护自己的基本。...

个体劳动者协会如果有入党想法必须具备以下条件：1、年满十八岁的先进分子2、承认党的纲领和章程3、愿意参加党的一个组织并在其中积极工作4、执行党的决议5、按期交纳党费其入党一般由街道社区党组织负责。并由街道社...

劳动仲裁协商和解的优点，一是快速解决争议问题，双方省时省力二是劳动仲裁协商和解有别于民间协商和解，民间协商和解后当事人反悔可以到法院起诉，而劳动仲裁和解受法律保护，如果当事人反悔到法院起诉法院是不予受理的，三是不...

劳务工是不同于外协工的工种，劳务工和外协工的区别有以下几点：1、劳务工是与由劳动行政部门资质认定，经工商部门注册登记的劳务型公司签定劳动合同或劳务合同后向实际用工单位进行劳务输出，从事劳动服务的工人，而外协工就...