劳动合同的精选

不是。聘用意向书是指你已经通过面试，给你发放的offer，你需要按照offer约定的日期入职，然后和你签劳动合同。劳动合同是指你成功入职，给予你的用人单位聘用证明和薪酬合同书，一般在你入职的第一天就会签订，一式两份，双方签字...

签了劳动合同后如果不按照规定自动离职后果比较严重。根据劳动合同法的有关规定，如果劳动都要离职须提前30天以书面形式向单位提出辞呈，并经过有关领导签字同意后方可离职，离职前必须做好交接工作。否则自动离职，不仅工资...

计算分式：连续买单位社保24个月，社保加1分，居住证加10分。首先是社保加分，一个月0.5分，一年6分，总分120分居住证加分，一年五分，总分100分年龄43周岁以下加30分，每增加一岁减两分在一个学历加分，大专30，本科40，本科学位50.硕士60，博...

劳动合同会进入诚信档案吗我个人认为这个问题应该这么看!首先，应该明确履行劳动合同的情况和本人的日常工作表现都会记入本人档案的!进入档案后。不允许任何修改和改动!至于诚信档案进步，进入应该是进入诚信答案!只有这...

这是不合法的。因为员工的工资待遇在劳动合同和劳动法中有明确的规定，这是必填项目，如果用人单位不填这些项目，是用人单位恶意规避劳动合同法和劳动法的有关规定，这是用人单位违法行为，员工可以与用人单位进行沟通，要求用人...

劳动合同签多少年一签，无论那个城市应该都是裁决于用人单位的，有些用人单位每年跟劳动者签，有些用人单位两、三年或五年、十年跟劳动者签的也有。但签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限的劳...

灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合...

电子劳动合同有效！依据如下：2020年3月4日，人力资源社会保障部办公厅发布《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）北京市人力资源和社会保障局：你局《关于在疫情防控期间开展劳动合同管理电子化工作的请...

劳动合同的上传，除了封面以外，还需要上传劳动合同内的内容，尤其是劳动合同里面签订的时间、期限、公司名称、公章以及相关人员签字的内容，可以不用上传保密协议，但是劳动合同内的所有内容，都需要拍照上传。这里要注意上传的...

公司与员工签订的劳动合同在到期前一个月，公司应该以书面形式告知员工续签与否。员工也应该在一个月内确认是否同意。如果公司未在一个月前书面告知员工，合同到期次日即是该合同继续生效的顺延起始日期。而续签合同是公...

椰城警民通劳动合同填写的方法如下，甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。...

对，劳动关系主体之间具有法律上的平等性。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则、市场规则，地位平等原则、依法订立，手续齐全的原则。同时...

经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。补签劳动合同通知...

对于超龄的员工，签的应该是劳务合同，而不应该是劳动合同。因为能够符合签订劳务合同的，通常是在校的学生学习期间所签订的工作合同以及达到退休年龄被公司返聘的人员所签订的工作合同。而正常情况下企业用工都应当签订劳...

合同是双方要遵守的契约，双方是什么劳动合同中双方，一方是雇主，一方是受雇者，为简单而见，就称甲方和乙方，这是一定要的，否则合同就不叫合同。...

任职受雇的人员签订的可以是劳动合同，也可以是劳务合同。如果雇佣的是已经退休的人员或者是在校大学生他们所签订合同就是劳务合同。除了这两类人群，其他的适龄人群都应当签订劳动合同并缴纳社会保险。因为企业雇佣人员...

倒签多年前的劳动合同应该是无效的。因为劳动合同是应该与用工一起使用的。招聘了员工就应该签订劳动合同，不签合同或倒签合同应该都属于不合法的。所以倒签多年前的合同是没有效的。...

小厂员工劳动合同应当是经双方当事人自愿协商一致的情况之下来进行签订。由于是小厂，可能所做的事情比较多，比较烦杂，最好一些细节都写入合同！小厂在与员工签订劳动合同时，应当考虑到员工的不稳定性，可以与员工签订短期的劳...

有劳动合同没有工作档案是可以的了。一般都私营企业都是只有劳动合同，一般单位都不给建立工作档案的，但是员工可以将自己的工作档案放到人才市场里，这样就可以建立工作档案了。因为工作档案可以用于职工的退休审批和办理...

合理，现在很多公司针对一些技术岗位签订竞业限制协议是很正常的一种行为，因为害怕这些人员从公司离职后进入公司竞对的公司，可能会泄露公司目前的技术和项目情况，这样会影响公司后续的产品规划，同时这也是一种避免核心技术...

不需要人们常说的两个五年政策∶在我市合法稳定就业满5年并有合法稳定住所，参加社会保险满5年的人员，本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母，可申请将户口迁入我市常住户口。但同时需要满足以下条件之一:1、有自...

第一次签劳动合同可以签4年，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上...

公司董事长没有权利解除劳动合同。首先劳动合同的签订不是员工与董事长，而是员工与用人单位，董事长只是公司的法人，但是不具备解除任何员工劳动关系到权利。所以与员工解除劳动关系需要单位出具证明，并与用人单位工行部门...

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳...

国家电网公司系统单位新入职的应届高校毕业生到单位报到时，就会签订劳动合同，一般情况下劳动合同，首次签订合同期限为三年，第二次签订时间为五年的合同期，第三次签订时一般合同周期就是长期的，所以新入职的员工进入国网公司...