醫療期滿返崗通知書的法律效力

醫療期滿後，員工已痊癒，可以從事原來的工作，則勞動合同繼續履行。

醫療期滿後，員工已結束醫療，但未痊癒，不能從事原來的工作，這時用人單位應爲該員工另行安排與其身體狀況相適應的工作。

如果員工還是無法工作，用人單位有權解除勞動合同。但是用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，且應支付相應的經濟補償金，還應當給予員工不低於本人六個月工資收入的醫療補助費。

醫療期內員工的勞動合同到期，按照勞動法的規定，勞動合同應順延至醫療期滿。不論醫療期滿員工是否痊癒，是不是還在繼續治療，勞動合同都將終止。

此時，用人單位可以選擇是否與員工續訂勞動合同，如決定續約，則應就勞動合同的續訂事宜進行協商