裁員的精選

裁員補償n+3指的是勞動者在本單位工作的年限，再額外加上3個月的工資。我國法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動...

國企十五年工齡被裁員的話，按照勞動法的有關規定應該是賠償n+1的工資，就是要賠償你上一年平均月工資16個月的工資，另外還有一種辦法就是要去勞動仲裁解決，勞動仲裁部門會根據你的單位的情況，比如單位的效益方面和實際情況...

不給書面通知的原因：第一，公司可能擔心員工離職後因爲勞動報酬賠償糾紛去勞動仲裁，進而引發羣體效應，員工紛紛效仿，都去這樣做，公司的成本會瞬間升高，不過這是違法行爲。第二，公司沒有完整的入離職流程，所以就以口頭的形式來告...

按當初簽訂的勞動合同給予一定賠償，所有工資獎金，績效福利勞保都一起覈算成錢，再根據工齡算一年補一月這樣賠償，企業內的合同工差不多是這樣子，而企事業編制的員工則是翻幾倍的樣子，但大方向是一致的，具體詳細細節就不怎麼清...

程序員是技術類型，現在中小企業都是有自己的互聯網產品，產品需要技術開發就要需要程序員，不管再怎麼裁員都不會影響互聯網發展方向，所以科技公司或互聯網裁程序員並不在名單中。互聯網技術是推動互聯網發展最根本的問題，比...

如果公司正常經營那就不會隨時裁員，如果公司遇到了經營困難，爲了節省人工成本不得不裁員，這種情況沒有規定的時間，只有公司評估確實無法正常經營了，就按照給勞動局備案批覆時間裁員就行，沒有特定的哪個時間纔可以裁員。...

公司自願裁員走還是留，主要是看前景和補償金。如果這個公司各個方面都滿意，也還有發展空間，那就爭取留下，不過既然公司要裁員，肯定過多過少都要某些方面存在問題，很多人是不願意留下來的。那就要說說補償金，如果公司給的補償...

裁員是單位遇到了經營困難不得已的選擇，而央企基本上規模都很大。即使遇到單位改制也有分流單位，所以基本上央企不存在裁員的情況。其次，央企承擔着解決社會就業的責任，所以不會允許央企隨意就裁員。只要能安置都會安置。...

根據勞動法規定，用人單位辭退員工，經濟補償金支付必須是在簽訂解除勞動合同協議當天辦理完，不得拖延支付時間。用人單位如果是不當天支付經濟補償金，必須在雙方友好協商後，在解除勞動合同協議書裏標明雙方約定的支付時間，金...

每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資作爲經濟補償法律規定向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位違反本法規...

國企裁員不嚴重，國企正式員工一般都比較穩定的，大都可以幹一輩子，除非犯了大錯或者企業倒閉纔會被開除或裁員。國企有很多勞務派遣工，要是精簡機構縮減開支大可以通過第三方勞務公司裁掉外包人員。國企相對普通的民企私企...

不裁了就不用仲裁了公司裁員，員工認爲不合理不合法不合規可以申請仲裁，如果公司想裁員，後來又沒有裁員，那麼員工就不用仲裁了。沒有裁員說明企業的經營正在改善，很多的裁員其實企業也是迫不得已，爲了改善經營情況，員工努力工...

正在熱播的情景喜劇《破事精英》即將迎來互動大結局，這部劇李佳航、張一鐸、成果、劉中秋等主演的網劇，自開播後熱度屢創新高，全網熱度值最高超過9000，與大流量的《愛情應該有的樣子》僅有微弱差距。《破事精英》互動大結...

不給賠償金可以拿勞動合同和辭退通知書去勞動委員會仲裁，裁員按照勞動合同法，應該是N+1的補償標準，試用期不足6個月應當是0.5N的費用。此外，在離開公司之前一定要提前準備你在職的工作證明，用你的手機去錄你電腦上的打卡證...

作爲行政人事的話，對公司的情況要非常瞭解，但是假設他要通知裁員，公司可以把一些問題和情況做一個彙報，向每個公司的員工做下解釋。今年大環境不好，各行業都是不好做，公司停薪留職，都成了常態化，這個時候實行裁員，我想每個員工...

題主想知道互聯網裁員對社會有什麼影響互聯網應該算是這個時代走在前沿的一個領域，可以被稱爲朝陽產業，如果互聯網也開始裁員，那說明經濟情況並不好，對社會可能會有如下影響首先可能會使很多人人心不穩其次，失去很多的就業...

按照《勞動合同法》的有關條款規定，單位裁員無固定期限勞動合同的員工（包括臨時工），在職工齡滿一年賠償一個月的基本工資，但最多不超過12個月。也就是說假設你已經在該單位幹了20年了，也最多賠償12個月的工資。當然，這是國家...

如果企業要裁員的話，員工不同意是起不到作用的，但是公司需要按照勞動合同法給予員工N+1補償，如果是強制性裁員，應給予2N的經濟補償，在這種情況下，繼續待在公司也沒有什麼價值了，配合公司拿補償是最佳的選擇，如果公司不給補償...

河南省最大的房地產企業建業集團近日將進行大裁員，規模達7000人。此次建業裁員的賠償標準爲“N+1”。其中11月15日前簽字的，補償分12個月支付15日之後簽字的，補償分18個月支付。以上信息僅供參考！...

裁員合法當公司經營困難時，爲了減輕企業負擔，縮減業務量，通常公司會使用合法裁員的手段和辦法，符合相關規章制度，但是也要合理補償被裁員的職工，這是責任和義務，勞動法中有明確規定，公司和員工都要承擔各自的責任和義務，遵紀守...

3月10日，美的電器發佈2011年度報告，3萬多人的大裁員創下了近年來A股上市公司裁員紀錄，去年底以來在網上傳得沸沸揚揚的美的大裁員得到證實。年報顯示：2011年末，美的員工總數爲66497人、較2010年末的員工總數98676人減少了3...

已經開始裁員了，因爲臨沂金鑼集團進去的經營已經是非常的困難了，在疫情和這麼大的社會經濟壓力下，臨沂金鑼集團的經營已經陷入到了一個困境當中不得不裁員了，在疫情以及國內經濟壓力的影響下各行各業都在進行裁員，金鑼集團...

具體根據公司的實際情況來看，正常是經濟性裁員不能超過公司總規模的百分之二十，但是如果公司確實經濟非常困難裁員百分之二十也不能讓公司繼續經營下去，那也可以繼續裁員，畢竟能讓公司活下去是標準，否則就要面臨破產的風險...

裁員補償n+3指的是勞動者在本單位工作的年限，再額外加上3個月的工資。我國法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動...

看自己的在職時長，根據勞動合同法，企業辭退員工需要給予N+1的補償標準，N就是我們的在職時長，超過半年，不足一年的按一年算，沒有超過半年的，給予0.5N的賠償，外包企業也同樣要遵守國家勞動法，所以根據自己具體的在職時長去談判就...