停薪留職的精選

可以的1，企業的固定職工要求“停薪留職”，看情況會給予同意。2，凡是企業不需要的富餘職工，可以允許“停薪留職”。如果企業需要而本人停薪留職，需要做好思想工作，對於未經批准而擅自離崗的員工，按自動離職處理。3，“停薪留職...

社保是肯定要交的。“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低於本人原標準工資的百分之二十。如果協議中約定了在停薪留職期間，保險由個人交納，那這個協議的內容對...

答，93年停薪留職的職工工齡也可以算作視同工齡，因爲職工是停薪留職，並不是離職，當時國家有相關的規定，停薪留職期間單位繼續給停薪留職的職工保留工齡，所以停薪留職的職工在達到退休年齡的時候停薪留職期間可以算作視同工齡...

停薪留職期間如果繳納社會保險的話，就可以計算爲連續工齡。所謂的停薪留職就是勞動者和用人單位，協商一致離開工作崗位，但是保留勞動關係。勞動者在停薪留職期間是由用人單位繳納社會保險還是個人繳納社會保險，在停薪留職...

一般說有停薪留職政策的。要求停薪留職的職工應由本人提出書面申請，報所在單位批准，企業已批准停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，並報企業主管部門和企業所在地的勞動部門備案。停薪留職的期限一般不超過三年，停薪留職要...

有。經單位同意的停薪留職人員仍屬於單位在職人員管理，在停薪留職期間或期滿後，未經本人同意予以辭退或解除勞動合同的，單位要按規定給予經濟補償。...

勞動法停薪留職具體規定如下：(⼀)停薪留職的對象停薪留職的對象，主要是企業中富餘⼈員、企業的科技⼈員、技術⼯⼈以及其他職⼯要求到我省城鄉創辦、領辦企業特別是到鄉鎮企業、貧困地區從事科技開發、承包、興辦開發性...

這肯定不享受的。勞動法停薪留職（一）停薪留職的對象停薪留職的對象，主要是企業中富餘人員、企業的科技人員、技術工人以及其他職工要求到我省城鄉創辦、領辦企業特別是到鄉鎮企業、貧困地區從事科技開發、承包、興辦開發...

根據最新的《公務員法》，國家公務員停薪留職已被取消。即使是由於身體原因需要進行醫學治療，需要請求帶薪休假的，也是不會被批准的，該項規定是由於公務員工作的特殊性質所決定的，對於那些不能持續上班的，予以解聘。...

停薪留職是改革開放初期執行的政策，現在已不存在了。就是每年交一部分錢給單位，單位保留其職工的身份，到退休時由單位辦理退休。現在單位欠社保的錢，退休辦不了，可起訴單位，同時起訴社保中心催繳不力。停薪留職單位欠社保。...

停薪留職一個月是不可以的。所謂停薪留職一般是指國有企業爲了減少冗員或者增加勞動生產率，將部分勞動者脫離勞動崗位，留用他們的崗位的一種管理制度。停薪留職一般辦理年限爲五年，五年以內停薪留職人員不再工作崗位，只保...

想停薪留職要真誠地把真實想法和領導講就是合適的。一是要把停薪留職的原因和領導說清楚。二是要把停薪留職的計劃向領導詳細地彙報。三是把自己符合停薪留職的相關條件依據闡述清楚。四是表明自己對自己選擇的責任擔...

可以。停薪留職作爲一種假別其實與員工級別沒什麼直接關係。一般來說停薪留職是比較特殊的情況，時間比較長，比如說身體原因，需要長時間治療不合適上的…………。不過，無論何種原因申請停薪留職，都是要上級領導的支持。這種...

停薪留職後的社會養老保險如何交納要看停薪留職協議書是怎樣約定的。如果約定社會養老保險由停薪留職人員自己出資，單位代交。那你就要按規定時間就資金交到單位，由單位彙總統一上交社會養老保險機構。如果停薪留職協議...

理論上說企業職工和所在單位是可以辦理停薪留職手續的，但現在各大銀行還沒有關於停薪留職方面的政策，所以應該不行。要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批准。企業與批准停薪留職的職工應簽訂停薪留職合...

停薪留職都算工齡！只要和用人單位沒有解除勞動合同都需要繳納社保。用人單位繳納了五險一金，就意味着存在勞動關係，有了勞動關係，就有工齡！所以說，停薪留職是有工齡的！現在很多單位下崗分流，纔有停薪留職的情況，一旦下崗久了，就...

國家電網公司系統單位對員工停薪留職，只保留員工的基本工資以及五險一金，而對於績效工資和年終獎以及其他福利待遇，基本上就沒有了，所以停薪留職和在崗的人員來說，收入分配待遇還有很大的差別...

停薪留職是一種處理方式想轉化爲辭職很簡單第一種方式你直接提出書面辭職，按照部門要求走審批手續，手續辦理完了，你就正式離職了。第二種方式就是你可以搗亂，給原單位找點麻煩，讓原單位找你談話，辭職或者辭退就看你的目的。...

根據目前的司法實踐，一般原則下，如果勞動者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問題做相關明確約定或簽訂書面協議，勞動者雖在停工留薪期內與用人單位仍然保有勞動關係，但實際上沒有給用人單位提供過勞務，也不接受用人單...

停薪留職申請書內容包括：被申請人姓名申請人姓名職務事實和理由停薪留職期限起止時間。最後簽字蓋章，寫下日期。停薪留職合同是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留...

事業單位工作人員停薪留職問題規定如下：一、目前，事業單位正在深入推進人事制度改革，除參公管理事業單位外，所有事業單位都要實行崗位設置管理制度與聘用制度，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。二、當前，國家、省、...

事業單位工作人員停薪留職問題規定如下：一、目前，事業單位正在深入推進人事制度改革，除參公管理事業單位外，所有事業單位都要實行崗位設置管理制度與聘用制度，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。二、當前，國家、省、...

停薪留職可以開公司，單位可以給你保留公職，等到正常退休年齡了辦理退休就可以了。但必須是自己繳納養老保險等五險一金。自己開公司是爲國家分憂解愁，特別是公職人員更應該提倡留職停薪，以便爲國家能出一份力。這樣才能更...

停薪保職是指因爲公司的生產運營出現嚴重危機對部分人員進行停薪保留職物，在公司生產運營正常後可以回到原公司繼續工作的職工。停薪留職是指你嚴重違反公司的安全生產，對公司造成重大經濟損失，而對你採取停薪留職留廠察...

是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂停薪留職協議，約定停薪留職期間雙方相互權利義務。...