國企幹部身份界定規定

首先通過檔案材料確定幹部工人身份：人才檔案裡有標註。其次幹部和工人身份按崗位界定。

1、工資待遇在同工齡、同學歷的情況下工人低的多。

2、再同樣的工作崗位上付出同樣的勞動或者工人比干部乾的好的情況下，提拔幹部優先考慮幹部，因為身份不同。

3、在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，幹部不需要。

4、工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。

5、工人一輩子只能是工人，而幹部可以提拔升遷，只要是工人組織人事部門將一律擱淺不用。

國有企業.對管理崗位的幹部身份是有較為嚴格的認定程式的。在任用中層以上幹部前組織部門對員工有考察，首先是檔案考察，其次是實際履歷考察，再就是工作實績考察，然後有組織談話，黨委會議討論。決定後會釋出任命書。

普通幹部身份較為簡單，入職時屬大中專院校的人員，本身屬幹部身份，組織部門作基本考察後就可以安排到管理崗位工作。

非幹部身份的員工進入幹部崗位工作須先辦理以工代幹手續。不過現在對幹部的基本要求是大中專以上文化程度，以工代幹也將成為歷史。