為何我的醫保繳費基數變少了

1、社保繳費基數降低

社保繳費基數通常是根據職工上年度月平均工資水平確定的，繳費基數越高的話，職工每月需繳納的社保費用越高，反之則越低。如果職工社保基數下降，那麼每月醫保繳納的費用也會減少，最終醫保個人賬戶到賬金額也會減少。

每年各地區的社保繳費基數上下限標準通常都會進行調整，今年很多地區的最新標準都已經公佈，大家可以去當地人社官網中查詢。

醫保繳費基數變少了，有可能是你去年的平均工資降低了，再一個就是你可能已經辦理了退休退休人員的醫保的繳費就要比正常職工的繳費低，如果這兩個原因都沒有的話，那麼你就撥打12333社保熱線進行查詢，或者帶上你的身份證。去當地的社保中心進行查詢，詢問一下你的醫保基數為什麼下降了，如果是你們那裡所有的人員的預報技術都下降了，那就是你們當地的平均工資降低了，如果你的社保基數的工資下降了，那麼你的醫保也就下降了，這是很正常的，如果你的社保基數的工資在不斷的上漲，那麼你的醫保 醫保繳費就不會下降。

1、有可能是社保基數費用調整，因此醫保費用也開始降低。

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。

2、參保人工資下降了或者公司按照社保最低基數來繳納

社保繳納基數一般是指當月的工資。比如說，參保者工資下降，那麼社保繳納基數肯定因此而改變。

3、還有一種情況，但是由於公司經營狀況不是很好，所以他把所有的員工全部都調整了社保基數，調整為當地最低社保基數，那麼單位醫保繳費肯定會相對減少。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。