勞動法的精選

&nbsp&nbsp&nbsp根據勞動部《工資支付暫行規定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準，支付勞...

以下三種就違反了勞動法1、領導無顧給員工調離崗位，讓員工從事一些和專業並不是很匹配的工作，員工在崗位中出錯和不順心，這是變相裁員。2、領導挑三揀四，辱罵員工，推卸責任讓員工背黑鍋，出現問題讓員工承擔責任的。3、讓員...

合法，有些企業的生產線生產時是不能停機的，員工兩班倒很正常，只要企業按照勞動法規定的勞動時間來安排就可以，比如周工作時長。不符合勞動法，企業要求兩班倒，就是機械裝置不能停，每個人每天干滿12小時，還沒有周末，不把你累死才...

對醫保的規定：基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納。用人單位按上年度本單位職工工資總額的6%繳納(退休人員按本人上年度退休費的6%繳納)，職工個人按上年度本人工資收入的2%繳納(退休人員個人不繳費)。對社保的...

您好，針對您的勞動法中對留用察看處分期限是如何規定的問題解答如下，留用察看處分是企業對職工的處分，不屬於勞動法調整的範圍。這個可以由企業自行決定期限。留用察看期間停發工資，發給生活費。生活費標準應低於本人原工...

&nbsp&nbsp&nbsp勞動法屬於勞動管理部門和勞動仲裁部門，當勞動管理部門處理勞動關係糾紛時，依據勞動法的法條為依據來處理勞動糾紛，當產生勞動糾紛雙方不服勞動管理部門的處理時，有權申請仲裁，到勞動仲裁機構仲裁，法律部門...

嚴重違反勞動法的規定，每個工作日8小時，全月平均工作日20.83天。可向當地勞動行政部門投訴維權.《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第九十條...

前夜班(含20點以前上班，20點至24點工作4個小時或接近4個小時)10元/班後夜班(0點至8點上班，工作4個小時以上)12元/班。前夜班和後夜班連續上班超過10小時的，20元/夜，安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人...

病假國家規定的醫療期是3個月到24個月。請病假在6個月以內的，根據工齡來支付工資比例。如果工齡不滿兩年，發本人工資的60%工齡2-4年的，發本人工資的70%工齡4-6年的，發本人工資的80%工齡6-8年的，發本人工資的90%工齡8年以上...

村幹部可以適用勞動法，勞動法是勞動保護方面的法律依據，只要是付出勞動，就適用勞動法，村幹部為村民服務，也是付出勞動，也應該得到勞動方面的權益，比如應該領取幹部工資，為集體服務發生工傷也按規定執行賠償等，就是僱傭的工人也...

因餐飲業是服務行業，工作時間較長，但每週必須保證員工休息一天（完整的24小時），另外還有帶薪年休假，你工作夠一年可以帶薪休息5天。勞動報酬，勞動法規定每天8小時，每週44小時，超出時間支付加班工資。如果是飯店當天與你提出辭職...

首先說一點，本身勞動合同法有明確規定，男職工達到六十歲之後就到達了法定退休年齡，之後就不構成勞動關係了，經濟補償金的先決條件是存在勞動關係為前提，雖然職工沒有享受養老保險待遇，但是已經沒有了勞動關係，公司解除就沒有...

勞動法除了包括勞動合同法以外，還包括勞動就業法，勞動條件法，勞動爭議處理法，勞動監察法等。勞動法和勞動合同法屬於普通法和特別法的關係，所謂普通法是指在一般範圍內適用的法律，其效力具有普遍性，特別法是指在特定範圍內適...

1、必須由用人單位和勞動者協商一致2、勞動者原本不能勝任工作，被調崗後仍然不具備適任能力，用人單位可以提起通知或者支付代通知金解除勞動合同3、調整前應履行必要的告知和解釋義務4、其他。用人單位與勞動者協商一致...

計件工資是用人單位內部工資分配形式，具體分配辦法是用人單位自主權。但是，用人單位制定計件工資單價，勞動定額應當按照法定工作時間絕大部分職工能夠完成的工作量為依據。一、勞動合同法計件工資是怎麼規定的?在簽訂計...

違反勞動法關於工作時間的規定。勞動法要求企業安排員工的工作時間是，每天八小時工作制，每週工作四十二小時，每週至少休息一天。每天的加班時間不得過三小時，每月加班不得超過三十六小時。要求員工連續工作七天而無休息是...

廣東省用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲於第二個月10日。而現行條例僅要求“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付...

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間...

經濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同，若用人單位以後解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...

實現靈活就業，辦理靈活就業登記，並按規定繳納基本養老保險費、職工社會醫療保險費。補貼標準：按時繳納社保，600元/月，最長不超過3年。法律依據：《中華人民共和國就業促進法》第三條：勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利...

勞動法教材為北京大學出版社2011年版教材，作者郭捷。這個版本好。購買自考教材1、自考的教材一般可以在報名點買到，報名點內也一般是正版，但價格較高。2、如果當地較大圖書市場肯定也有賣的，在那買會比較便宜，注意一般價格...

勞動法是用書名號，因為其屬於一本書。書名號是用於標明書名、篇名、報刊名、檔名、戲曲名、歌曲名、圖畫名等的標點符號，亦用於歌曲、電影、電視劇等與書面媒介緊密相關的文藝作品。書名號分為雙書名號（《》）和單書名號...

(1)勞動管理法--勞動管理機構設定及其職權(2)勞動就業法(3)勞動關係協調法(勞動合同集體協商集體合同)(4)勞動標準法(工資法工時休假法職業安全衛生法女工、未成年工特殊保障法職業訓練與職業資格標準法職工訓練與職...

辦公室戀情違反勞動法嗎勞動法裡面沒有規定辦公室戀情這個事情，他們認為辦公室戀情是自由的，這是他們的人身自由沒有任何事情是可以阻止的，所以辦公室戀情不會違反勞動法的。其實對於辦公室戀情有些人會產生一個誤區，他們...

根據《勞動合同法》的相關規定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資滿6個月不滿1年的，則按1年計算不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，被辭退員工在勞動關係解...