待崗的精選

1、檔案裡會記錄。2、員工待崗涉及勞動合同變化，待崗合同公司要存檔，同時存入個人檔案。員工後續離職或轉崗待崗合同結束，也有相關個人動態或合同存入個人檔案。3、員工待崗需要簽訂合同，在簽訂前，需認真瞭解合同內容，發現...

待崗是相對在崗而言的，待崗不同於下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業，其中還有一部分理解就是轉為待崗了。法律對此沒有統一的規定，有的省市地方法規規章作了規定。在崗是目前...

規定：是勞動者違反相關勞動合同的約定或者用人單位的規章制度，給企業造成了損失，企業為懲戒該勞動者，根據檔案的規定或者約定，安排勞動者在一定限期內待崗，待崗期間支付一定的生活費用。是企業因生產經營困難無法安排職工崗...

意思是在家休息，不用出勤，等待有工作量換工作機會再安排工作。休，讀音為xiū、xǔ，最早見於商朝晚期甲骨文時代，在六書中屬於會意字。“休”字，在《說文解字》中的解釋為“息止也。從人依木。庥，休或從廣。許尤切”。“休”...

單位職工核酸檢測為陽性就待崗是不合法的。核酸檢測陽性人員需隔離封閉或進方艙醫治，恢復健康後核酸為陰性了，仍應該正常去上班工作的。單位職工核酸撿測陽性待崗合理合法。陽性是新冠病毒患者需要及時送往方艙醫院隔離...

國企規定員工待崗期限最長為2年。待崗員工是指與公司有勞動關係並在失去崗位時勞動合同期未滿的員工。待崗員工的情形有:因公司組織機構調整、人員結構調整或崗位壓縮形成的經轉崗安置仍未能上崗的員工在競聘中未能上...

肯定要拒絕。待崗的意思是有可能讓你把崗位讓給其他人，在家等安排通知，或者讓你只領取少得可憐的基本工資沒其它事做待崗的結果有可能讓你丟掉工作或者永遠被冷落或者被逼走，所以說如果公司讓你待崗，一定要堅決不同意，或者...

待崗並不是下崗，仍與單位保留著勞動關係，在待崗期間單位仍要按在崗上班職工一樣了交納社會養老保險，所以待崗期間仍計算交費工齡，但如果不按規定交納社會養老保險，則不計算交費工齡。用人單位因生產經營暫時困難安排職工待...

鐵路待崗：支付基本生活費，就是內部下崗。有時間的，過了一定的時間（10天到1年）再回原崗位。待崗：是相對在崗而言的，待崗不同於下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業，其中還有一部分我...

意思是休息等待重新安排崗位。歇工，指休息。待崗，指等待崗位。歇工待崗多指某人因為個人請調或單位人事調整等因素，暫時休息等待組織上給予重新安排崗位。...

待崗人員是單位裡暫時還沒有工作崗位的人員，或者是競聘中落聘的人員，或者是單位的一些富餘人員，或者是因工作量不足暫時不需要上崗的人員。總之，他們在單位裡只是暫時還沒有崗位，但單位又還不準備辭退他們。待崗學習就是你...

最主要的後果就是收入會降低，去到一個陌生的工作環境。主要要看造成員工待崗的原因。待崗是相對在崗而言的，待崗不同於下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業，其中還有一部分可以...

合法。用人單位有權利對嚴重違反單位規章制度的員工做出停職待崗這一決定。所有的員工都必須嚴格的遵守用人單位的規章制度。不合法。停薪待崗期間，是勞動關係存續期間，屬於因為用人單位的原因造成勞動者停工的，停工時間...

主要區別大致有一是性質不同。待崗是企業公司對人員或裝置等進行調整期間，部分員工暫停崗位工作，企業調整結束再上崗工作。失業是企業因行政或倒閉關停，員工失去了崗位工作。二是員工結局不同。待業結局是企業調整後繼續...

這個情況應該是分兩種情況來討論。一，如果是因為企業經營方面出現了問題，用人單位要求員工待崗，但用人單位能按規定按月向待崗人員發放工資，這當然是合法的。二，如果是企業因經營方面的問題要求員工待崗，而企業也不按規定給...

企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費，並支付生活費。按目前的規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資超過一個工...

鐵路職工待崗最長時間為三個月，在待崗期間每個月只發最低生活費800元，並且在待崗期間，每天還要按正常的交接班時間到單位參加學習，如臨時有事需要外出，還要執行單位的請假制度，在待崗三個月結束後，經單位職教部門組織考試合...

被企業強制待崗，待崗期間企業需要支付最低工資標準的薪酬。如果長時間待崗不處理的，可以要求解除勞動合同，並主張相應的經濟補償金。說如果長時間不去處理的話，您可以直接去進行解除勞動合同，然後要求對方進行相應的一個經...

全員待崗是指勞動者等待用人單位安排工作的狀態，在待崗期間勞動者無需向用人單位提供勞動。用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資超過一...

不能算自動離職。自動離職是員工無故不到崗上班天數達到公司自動離職的標準時，公司對員工的一種處理方式。而拒籤待崗協議是員工與公司就待崗問題未達成共識而已，與自動離職是兩回事。...

國企單位正式工允許待崗。國企讓員工待崗是合法的，但是在待崗期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。企業可以對富餘職工實行待崗和轉業培訓，培訓期間的工資待遇由企業自行確定。經企業職工代表大會討論同...

《勞動法》沒有相關規定規定，要看公司的規章制度是如何規定的。若按照公司的規定待崗六個月仍不能安排上崗的話，公司可以與勞動者協商解除勞動合同。待崗未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支...

是相對在崗而言的，待崗不同於下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業，其中還有一部分理解就是轉為待崗了。法律對此沒有統一的規定，有的省市地方法規規章作了規定。用人單位因生產...

責令待崗適用於未履行崗位職責和執法過錯行為情節較重，可能造成嚴重後果或在社會上有較大負面影響的責任人，一般期限為6個月或者1年。該項處罰主要適用於國家公務人員。具體處罰程度視其過錯行為情節和造成的後果嚴重程...

&nbsp待崗學習就是說企業暫時沒有合適你的崗位，或是你暫時還不能適合要進行的工作而安排你進行學習培訓。培訓後能不能定崗還要看企業情況和你個人的學習情況。&nbsp&nbsp待崗學習是企業裡常聽到的一個名詞，一般情況是...