勞動合同的精選

優點：訂立這類合同，有利於用人單位根據需要安排勞動力，也為發揮勞動者的專長和志趣提供了便利。以完成一定工作任務為期限的勞動合同實際上也屬於一種有固定期限的勞動合同。以工作任務完成作為終止條件，工作任務完成的時...

沒有！任何地方，任何用人單位，解除員工勞動合同都沒有3加1的賠償！用人單位主動提出解除員工勞動合同，必須給予n加1的經濟補償金。就是工作一年給予一個月的工資補償。假設工作10年，就必須給予11個月工資補償。還可以去社保局...

和人力資源外包公司籤，不過籤的不是勞動合同，是勞務派遣合同。這兩者是不一樣的，要注意辨別。相當於你和在職的公司不存在嚴格事實上的勞動關係，你只是人力資源公司派去在職公司駐場的，一旦後期和在職公司有糾紛的話，應該比...

簽訂勞動合同對勞動者利益的保護是非常重要的，而我國勞動合同法對勞動合同的必備條款作出了規定空白的勞動合同是不符合法律規定的，那麼勞動合同空白處一定要手寫嗎下面為讀者進行相關知識的解答。勞動合同空白處必須手...

有離職證明勞動合同應當算失效了。勞動合同只是證明你與公司之間存在著勞動關係。當企業給員工開具了證明，從開始的離職證明日期哪天開始起算勞動合同關係已經解除。也就是說無論勞動合同期限多長，從員工離職證明的那天...

目前居住的地址，即可以通過正常郵遞通訊能聯絡到的地址，如果身份證上的地址與現居住地址為統一地址，即可填寫身份證上的居住地。這一要求，表現出企業與員工建立聯絡的唯一性，任何人都必須按勞動合同法的要求如實填寫或備案...

需要勞動合同，一般公司都會代繳社保，在稅務局備案過後，每月十五號之前進行本月申報，大概25號左右進行扣款，如果沒有勞動合同，沒有辦法證明你是本公司員工，你們之間是沒有建立勞動關係的，稅務局一般不會受理，尤其北京社保的重要...

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半年工資的經濟補償。勞動者工資高於用人單位所在地區上年度職工月平均工資...

一般的個人，簽訂的合同原件應妥善儲存，放在一個安全的地方，避免水泡蟲咬及其他人員輕易看到。而作為企業，做好公司合同管理及合同臺賬整理，是法務的基本功底之一，也是法務做好企業風險控制的一項重要的手段。首先，合同的管理...

看報名表是否填寫就業合同。2023年國考報名工作現在正如火如荼地開展。報考國考在填寫報名表的時候，資訊和內容要填的詳細和準確，但報考國考同簽訂勞動合同是沒有關係的，沒有聯絡的。報考國考有沒有勞動合同都無所謂特別...

使合同恢復到在正常履行條件下。繼續履行合同判決的執行方式是：繼續履行在一定程度上能使合同恢復到在正常履行條件下，非違約方能夠達到的利益狀態，是一種重要的違約責任承擔方式。合同無論在事實上還是法律上不能履行，包...

解除勞動合同和疫情期間的關係不是很大，但也有一定的因素。事情要看什麼原因，要一分為二處理，不能一刀切。比如違反勞動合同的，該解除的就要解除，堅持原則。如因疫情原因造成違反勞動合同的，並且有有關方面證明，可以涼解。當...

解除勞動合同後檔案轉到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門、街道勞動部門或者人才服務中心。根據勞動部《企業職工檔案管理工作規定》第18條規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應...

國家電網公司系統單位新入職的應屆高校畢業生到單位報到時，就會簽訂勞動合同，一般情況下勞動合同，首次簽訂合同期限為三年，第二次簽訂時間為五年的合同期，第三次簽訂時一般合同週期就是長期的，所以新入職的員工進入國網公司...

簽了五年勞動合同是不能享受退休金的。根據目前社會保障的有關規定，你與用工單位簽訂勞動合同並上崗後，用工單位就有義務為你購買社會保障，包括養老保險，但僅僅這五年工作年限或購買五年養老保險，是不可能享受退休的，而享受...

是錯誤的。但勞動合同時是就業單位與新入職員工雙方平等簽訂的工作合同，必須經雙方共同簽字才能生效，而且勞動合同一經簽訂，勞資雙方各持一份。所以一般情況下籤約職工自己應該有一份，是不需要看單位的那一份領導合同的。...

電子勞動合同有效！依據如下：2020年3月4日，人力資源社會保障部辦公廳釋出《關於訂立電子勞動合同有關問題的函》（人社廳函〔2020〕33號）北京市人力資源和社會保障局：你局《關於在疫情防控期間開展勞動合同管理電子化工作的請...

用人單位與員工簽訂的勞動合同到期前一個月，用人單位應向員工簽發續簽勞動合同意向書通知，員工接到續簽勞動合同意向書後三天內回覆用人單位是否續簽。如果續簽，用人單位會在一個星期內與員簽訂新的勞動合同。如果不續簽...

不會提供。代繳社保，但是勞動者與用人單位之間並不存在用工關係的，則不成立勞動合同關係。繳納社保的主體是成立勞動關係的用人單位和職工，且由用人單位所在地的社會保險機構辦理。如果雙方沒有建立勞動關係，只是通過掛靠...

一、訂立勞動合同時間是怎麼規定的?籤勞動合同是有時間限制的。法律規定已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同...

&nbsp&nbsp&nbsp不可以，計時和計件只是工資計算方式《勞動合同法》第十條:建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在...

1、法律依據不同。勞動合同的法律依據是《勞動法》、《勞動合同法》等。聘用合同的法律依據是《關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業單位人事管理條例》等2、法律關係主體不同。勞動合同用人單位一方...

利弊是：1、跟自己所在的公司籤，勞動者與用人單位的關係很明確。屬於一般的勞動合同。2、跟“第三方公司籤”，則“第三方公司”是用人單位，你工作的公司僅是用工單位。屬於勞務派遣性質的勞動合同。3、勞務派遣與一般的勞...

員工入職一個月內，公司需要跟員工簽訂勞動合同，如果沒有簽訂，從入職第2個月起，員工可以要求公司支付未籤合同雙倍工資賠償，最長不超過11個月，訴訟時效是一年，從入職滿一年之日起一年內要求公司賠償，超過了時效就得不到了。這...

可以聘任崗位。勞動合同聘任制如下：崗位聘任制是企業管理的一種方法，受聘人達到崗位受聘條件，聘用單位決定聘用後，簽發該職位聘用書，也有簽訂聘用合同，但這個合同是屬於普通合同，受合同法保護，但與勞動法沒有關係，不受勞動法限...