裁员的精选

中通客车的第一大股东中通汽车工业集团有限责任公司持有21.72%股份，中通汽车工业集团有限责任公司是1997年10月经主管部门批准，在原聊城客车厂基础上改制成立的国有独资企业，2006年6月正式更名为中通汽车工业集团有限责...

不给书面通知的原因：第一，公司可能担心员工离职后因为劳动报酬赔偿纠纷去劳动仲裁，进而引发群体效应，员工纷纷效仿，都去这样做，公司的成本会瞬间升高，不过这是违法行为。第二，公司没有完整的入离职流程，所以就以口头的形式来告...

阿里巴巴2022年的裁员，规模变动最大的是生活服务板块，包括饿了么和口碑等本地生活业务以及飞猪事业部。其次，盒马、淘菜菜（社区团购业务）也有一定比例的人员优化。高德也在年前年后进行了部分人员优化，但比例不高。不过，淘系...

公司要保证业务交接的顺利过渡，公司虽然因为业务发展问题不得不裁掉一些人，但是公司的业务还要正常开展，不能因为一下把公司三分之二的人裁掉导致工作没人交接而停滞，一刀切也会让本来留下来的人比较恐慌而不能安心工作，那...

程序员是技术类型，现在中小企业都是有自己的互联网产品，产品需要技术开发就要需要程序员，不管再怎么裁员都不会影响互联网发展方向，所以科技公司或互联网裁程序员并不在名单中。互联网技术是推动互联网发展最根本的问题，比...

意思一样的意思都是差不多，但是也有一点不同，减员就是减少的人员，有单位主动地削减员工，也有员工主动地辞职、伤病、假期等造成的人员的减少而裁员是单位一方主动裁撤员工，无需员工是否意愿，带有一定的强制性，当然，必须根据相...

可以。受过工伤的解聘职工当然是可以要求经济补偿的，对于受工伤的职工用人单位是不能随便的进行解聘，除非是慎得劳动者的同意，一般在的赔偿的时候就会按照劳动者工伤的年限来进行计算。...

个人认为是不太好的。你回到原来的公司，可能你比较容易适应，毕竟你在那个公司待了许久，这一些同事可能你都比较熟练了，但是对于你的上司来说，他可能不会重用你，因为他裁员过你，所以他很害怕你会在他背后捅刀子，你估计只能分配...

亚马逊裁员补偿：1、按员工入职时长算，每六个月可获一周的工资作为裁员补偿。最多补偿20周工资。2、亚马逊将为离职员工提供医疗保险至2023年1月17日。员工还将获得297美元/周的额外遣散费，可支付COBRA失业健康保险。亚马...

3月10日，美的电器发布2011年度报告，3万多人的大裁员创下了近年来A股上市公司裁员纪录，去年底以来在网上传得沸沸扬扬的美的大裁员得到证实。年报显示：2011年末，美的员工总数为66497人、较2010年末的员工总数98676人减少了3...

第一，主要是现有的互联网发展红利已经发展完，互联网企业的发展受到限制，所以各方面的待遇和薪酬方面发展不多第二，国外的机构大规模进行招聘人才，给出的薪酬的待遇高于国内企业，也导致员工离职和裁员多第三，成本较高，国内企业...

如果公司出现裁员的一个决定，那么一般而言是直属领导会首先找你谈话会主动找你，所以你没必要主动去找他沟通，他如果找你沟通的时候，肯定会说明很多种理由，那么首先你必须要录音，然后针对他的每一个问题你都要小心作答，并且呢...

公司裁员正确流程：1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料2、提出裁减人员方案3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善4、向当地劳动行政部门报告裁减人员...

按当初签订的劳动合同给予一定赔偿，所有工资奖金，绩效福利劳保都一起核算成钱，再根据工龄算一年补一月这样赔偿，企业内的合同工差不多是这样子，而企事业编制的员工则是翻几倍的样子，但大方向是一致的，具体详细细节就不怎么清...

对于13薪的员工在裁员时也需要进行赔偿。企业给予13薪的员工，说明他与公司之间存在着劳动合同关系。当公司经营困难，需要对员工进行裁员时，应当按照《劳动合同法》的规定给予员工进行经济补偿。如果是无故对员工进行裁员...

不会被辞退。银行科技岗工作稳定，不用担心公司倒闭而被迫离职，也不用担心工资未按时支付而被迫辞职。基本上就是铁饭碗。不但有五险一金还有年终奖。现在程序员有些吃的年轻饭，35岁以后就面临被辞退被裁员的情况，银行科技...

外企裁员在公司运营遇到同等危机时，要比国内的民企要温柔点，人性化一点。一般会坚持一段时间，看公司运营是否能有起色，再决定是否裁员，毕竟就业不是小问题。实在经营维系不了，裁员也会给一些劳动法之外的补贴，总体来说外企裁...

公司裁人，按劳动法是这样补偿你的公式是：3+X，（X表示你在公司工作了多少年，大于6个月算一年，小于6个月不算一年），3表示3个月基本薪资，意思是补偿你3个月基本薪资，再加上X乘以基本薪资。明折了吗，不过不知道你们公司懂不懂劳动法。...

国有企业依法裁员的通常不需要支付补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(...

公司裁员属于结构性失业。企业发展，因为经济效益，经营模式等问题，出现裁员问题，应该是一个结构性失业。需要企业结构调整，做出正确的市场产品，重新招聘人才，把优势产品推向市场，才可以继续发展。公司做产品或者服务，如果是适合...

公司裁员辞退员工一般有过渡期的，过渡期就是一个月。公司要辞退员工，就是提前30天以书面的形式通知员工，员工要被辞退了。如果他没有提前一个月通知的话，他要赔偿员工一个月的工资。如果无理由辞退员工的话，按劳动法员工每...

不一定无论哪一个行业跳槽都不一定是因为被裁员呐。互联网公司一般的工作强度都不低压力大，长期下来会有很多原因导致人员流失（比如换个环境可能更能体现价值，要么钱包委屈了要么心委屈了都可能导致离职），也有可能合同到期...

国企突然降薪不一定意味裁员。笔者曾经在国企工作过，国企除非发生很特殊情况才会裁员，一般不会裁员。但国企一般会降薪，当国企经营情况不是很好时，一般会降薪，这是没有办法的事，国企也要面对市场。或者说，降薪可能是避免裁员...

国企裁员不严重，国企正式员工一般都比较稳定的，大都可以干一辈子，除非犯了大错或者企业倒闭才会被开除或裁员。国企有很多劳务派遣工，要是精简机构缩减开支大可以通过第三方劳务公司裁掉外包人员。国企相对普通的民企私企...

就是指一个企业没有针对性的选择部分特定人群的裁员方式的意思。裁员，是经济性裁员的简称，是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的...