用工的精选

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是指企业根据生产经营实际需要，通过市场配置使用的用工。相当于劳务合同。企业只负责用工，而市场化员工人事、档案保险、考核等管理职责由人才中心保管。以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以...

项目化用工是指某企业或集团承包一项工程或项目。在一定的时间内，必须完成。完成这一项目，必须组织各个层面的人，比如技术人员核算人员以及项目经理等等。同时还有照片很多技术工人，这些人员的总和，就是这个项目的用工。也...

季节工是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工。这主要是指生产季节性比较强，用工期比较集中的企业在生产旺季时招用的临时工。根据《劳动部办公厅对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》规定：《劳动法》施行后，所有...

临时工是通俗叫法，在法律上并没有这一概念。法律规定只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，这类的临时工才在可以不缴纳社会保险...

区分方法如下。一。以单位公司形式。1、没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围2、同时还包括依法成立的单位使用未满16周岁的童工也在此列。二。以个人形式。如某个人雇一个未成年人为其劳动。...

必须要在异地成立公司，才可以在异地办理员工的参保缴费。根据根据《社会保险登记管理暂行办法》规定，社会保险登记实施属地管理。缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经...

不能算用工。劳务合同不属于临时用工。临时用工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。临时用工可以签订劳动合同，可以订立口头协...

灵活用工是指企业短期里及项目性用工模式，是传统固定用工的补充，包含劳务派遣，外包用工非全日制用工，退休返聘实习的劳务用工以及其他招聘短期或临时性人员的用工方式，对普通人来说最简单粗暴鉴别方式就是凡是不签订正式和...

购买工作服属于福利费用，直接做管理费用—福利费用科目，具体的账务处理如下：借：应付职工薪酬—福利费用，贷：银行存款，借：管理费用—福利费用，贷：应付职工薪酬—福利费用。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、...

1、性质不同自然人代开就是，任何人从事合法事务都可以去税局申请代开发票。按照法律法规的相关规定，自然人持有效证件、合同，现场填写资料即可办理，相对比较简单。而灵活用工相对复杂得多，因为灵活用工是一种新型用工模式，...

全口径用工总量是指计划内用工总量与计划外用工总量的用工之和，全口径是带有中国特色的一个术语。在发达的市场经济国家，并没有全口径这个概念。全口径用工总量也就是计划内外用工的总和，其中计划内的用工总量对应的就是...

不容易！如果你不是以正式工（就是国企编制）进入中石油工作的，那么你基本没有可能转成正式工，除非你做出了极其突出的贡献。国有企业有编制的工作，基本都是从大学毕业的应届生，他们需要经过统一考试、面试，然后才可以进入正式编...

签了劳务用工协议发生了工伤，如果用工单位给劳动者购买了商业工伤保险，就可以使用工伤保险来进行报销。如果用工单位没有购买商业保险，企业作为用工主体，应当承担劳动者发生工伤所产生的医药费用。因为根据民法典的规定，雇...

国有企业市场化后用工会更加稳定。因为国有企业以前的管理模式用工相对稳定，但是不利于国有企业的发展，无法引进人才和提高劳动效率。如果国有企业实行了市场化发展，可以根据企业发展的需要引进专业的人才，提高人才的待遇...

从2018年底到2020年6月，“灵活用工”一词的热度越来越盛，灵活用工是什么形式，为什么能够受到这么多人的关注主要的原因还是在于灵活用工可以解决企业的很多问题，不仅包括企业员工短缺的情况，更在于它的主要核心在于帮助企...

首先，要搞清楚你是用工方还是找工方如果你是用工方的话，看是哪种工种是长期工还是临时工如果是工厂用工长期工，肯定是要收费的，不同的平台收费不一样，如果是别的单位用工，你可以直接通过网上搜索兼职平台，瀚斗，不管长期还是短...

1、税收征管风险。作为零工服务平台最重要的风控点，虽然宏观政策环境较为包容，但是从严格意义上讲，目前大多数服务平台难以达到合规要求。问题的核心在于，现行税收法治体系在立法文本、征管实践、央地关系上存在堵点，致使...

餐饮店应当写明用工者的姓名、年龄、性别、出生年月、出生籍贯、文化程度、健康情况、相关特长、身份证号码以及工作表现、疫情核算检测情况等。书写格式：有我单位职工同志，从事_____________（专业）相关工作年，其主要工作...

灵活用工等同于“灵活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。&#34用人不管人，管人不...

社会化用工是替代性工作安排（灵活用工）中，以平台型用工和企业与劳动者直接建立合作关系为代表的用工形式。换句话说，就是在社会化用工模式下，企业与从业者之间的地位是平等的，双方以业务承揽的方式开启合作，共同承担风险、分...

有。只要有劳动合同，并且在劳动合同的履行期间，因用工单位原因解除劳动合同的，用工单位要承担违约责任，按合同或法律规定向使用员工支付违约金和补偿金。灵活用工就是除全日制用工之外，其他用工关系都可以统称为“灵活用工...

这个要看情况而定劳动者与企业是否有劳动关系，如签订劳动合同，就是存在劳动关系。用工企业就要从用工当日起为劳动者按法律法规缴纳社会保险。如果用工企业是外包的形式委托给到劳务公司的，企业与劳动者就不存在直接的劳...

未来薪用工科技有限公司是一家技术开发，技术推广，技术转让，一体的公司。经营范围，技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务软件开发基础软件服务应用软件服务（不含医用软件）计算机系统服务设计、制作、代理、发布...

非劳动用工是指非标准的劳动关系，从其主体特殊性分析，包括有临时工、非全日工、自雇工、家庭工、轮班工、派遣工以及在我国还有学徒工等。从其内容的特殊性分析，它包括非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关...