hr説這個職位很難招人是什麼意思

崗位很難招的原因有很多種，要具體分析並採取相應的措施。如果崗位難招，是因為崗位本身專業技術性較強的話，那就要有針對性的進行招聘。

如果是因為內部的工作流程，原因是崗位留不住人，那就要對工作流程進行優化。

如果是一些內部的人際關係與問題，那要做好企業文化建設了。

崗位合適的人員比較少，崗位難招有兩個原因，第一是崗位本身就是稀缺崗位市面這類型的人才比較少所以招聘就會非常有難度，第二是公司對這個崗位的要求比較高，雖然市面符合條件的人很多，但是能滿足公司招聘需求的人特別少，所以導致崗位特別難招。

總結了一下，有兩點。第一，這一類的人才確實緊缺。不好招。第二，工資啊，福利啊，待遇啊，這些偏低，所以也不好招。解決第1類的方法，那麼就要多跑幾個人才市場去挑選優質人才。解決第2類的方法，就要把自己公司的福利稍微提高一點點。做到這兩點，問題就解決了。