事業單位合同工幾歲退休

事業單位的合同工與其工勤人員都是參照企業員工一樣的退休年齡，如果是女性就是50歲退休、男性就是60歲退休，事業單位是根據企業員工一樣繳納社保的，但是，工勤人員所繳納的社保一般要高於企業員工，所以他們的養老金也高於企業員工。如果是合同工則可能差點。

事業編制轉合同工50歲可以退休。按照《企事業單位退休管理條例》規定，勞動合同制人員50週歲辦理退休手續，事業單位的工人也可以按照工人身份50週歲辦理退休。辦理退休手續需要經過當地社保局、人社部門審核、審批後才能享受退休待遇。

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機關事業單位的女工人，應當年滿50歲退休。但是，自勞動法實施，對於退休前工人在幹部職位上，達到肯定工作年限的，按幹部年滿55歲退休。國務院《關於工人退休、離任的暫行辦法》第一條全民所有制公司、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列要求之一的，應該退休：（一）男年滿六十歲，女年滿五十歲，持續工齡滿十年的。

合同制工人也是事業單位用工中的一種類型，在轉為合同工或招錄為合同制工人時，與人事部門鑑訂了用工合同。在職工作和退休後，與正式幹部和全民正式工享受同等待遇。因此，退休年齡也和全民正式工相同。男性，不論是幹部還是工人，都是60週歲退休，女性，年滿50週歲退休。