留薪的精選

1、停薪留職申請，按照以下流程進行：向用人單位遞交書面的停薪留職申請書，用人單位經過審批同意的職工可以享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、法律依據：《工傷保險條例》第三十...

停工留薪期滿後勞動者可以解除勞動關係，用人單位需與勞動者協商一致後解除勞動關係。停工留薪期滿後開始享受傷殘待遇，勞動者可以自願解除勞動合同除勞動者存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位...

待崗是指：家中等待就業青年接受完教育後卻沒找到工作，等待工作機會的行為，叫待業待崗是相對在崗而言的，待崗不同於下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業，其中還有一部分理解就是轉...

不可以的，國企的勞務派遣是勞務派遣公司簽訂的勞動合同關係，只是被派遣到國企來工作的用人性質。不存在可以停職留薪的説法，人事關係和薪酬社保都屬於勞務派遣公司管理而不是國企，所以國企沒有這個權限操作勞務派遣的停薪...

不可以。工傷期間停工留薪待遇與誤工費是不可以同時獲得的，停工留薪待遇一般只會出現在員工因工負傷以及職業病的賠償中，而誤工費則是屬於交通事故或者是其他的事故造成自然人人身損害的賠償範圍內，但是如果是在上下班的...

懷孕期間停職留薪不合法，勞動法明確規定，婦女在懷孕期間享有產假的，企業不得以任何藉口讓孕婦停職留薪，且大多數企業都為了照顧懷孕的員工也為了安全將其調到較為輕鬆安全的崗位工作，薪資待遇不改變，如遇到要求孕婦停薪留職...

根據目前的司法實踐，一般原則下，如果勞動者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問題做相關明確約定或簽訂書面協議，勞動者雖在停工留薪期內與用人單位仍然保有勞動關係，但實際上沒有給用人單位提供過勞務，也不接受用人單...

超出三個月按病假處理，也可能會面臨被解除勞動合同。停工留薪期是指那些因為工作原因受到傷害後認定為工傷的職工，在工傷治療期間給予的治療時間，停工留薪期是工傷鑑定部門給出的時間，也是根據傷情而給的時間，超出了就只能...

停薪留職與待崗是有區別的，它們區別一是停薪留職是指單位人員停發工資但保留其是單位員工身份，而待崗卻是因為某種原因單位人員沒有崗位既沒事可做，要等有合適崗位重新上崗。二是停薪留職人員大多數是到單位外某生和做生...

停薪留職是一種處理方式想轉化為辭職很簡單第一種方式你直接提出書面辭職，按照部門要求走審批手續，手續辦理完了，你就正式離職了。第二種方式就是你可以搗亂，給原單位找點麻煩，讓原單位找你談話，辭職或者辭退就看你的目的。...

因新冠病毒不可抗拒的原因，本公司根據防疫指揮部要求，公司停工，員工居家防疫。停工期間不停發員工的工資，具體如下：10月1&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp停工放假&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp工資100元&nbsp&nbsp2&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp...

這個要看你工作的單位是否可以給你做這個工作，一般的來説停薪留職單位都沒有這個做法了，這個做法是上個世紀90年代的時候有過一段時間。那時候有一些人想下海試水，於是就在單位裏辦了停薪留職，但是多數人在經過下海，幾年之...

青島停工留薪期一般不超過十二個月。企業職工因傷病治療需要停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需...

理論上説企業職工和所在單位是可以辦理停薪留職手續的，但現在各大銀行還沒有關於停薪留職方面的政策，所以應該不行。要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批准。企業與批准停薪留職的職工應簽訂停薪留職合...

停薪留職就是停止發放薪水，仍然保留職務。停薪是由於不再單位內部有工作分工，可以去下海經商。但還保留在本單位的職務，由於保留本單位的職務，相關保險和公積金必須向單位繳納。停薪留職是有高收入人羣在工作單位中保留的...

社保是肯定要交的。“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低於本人原標準工資的百分之二十。如果協議中約定了在停薪留職期間，保險由個人交納，那這個協議的內容對...

停薪留職一個月是不可以的。所謂停薪留職一般是指國有企業為了減少宂員或者增加勞動生產率，將部分勞動者脱離勞動崗位，留用他們的崗位的一種管理制度。停薪留職一般辦理年限為五年，五年以內停薪留職人員不再工作崗位，只保...

職工停工留薪期是職工因工作受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資，薪水，福利，保險等待遇不變的期限，停工留薪期限超過十二個月的，需經市勞動能力鑑定委員會確認。...

停薪保職是指因為公司的生產運營出現嚴重危機對部分人員進行停薪保留職物，在公司生產運營正常後可以回到原公司繼續工作的職工。停薪留職是指你嚴重違反公司的安全生產，對公司造成重大經濟損失，而對你採取停薪留職留廠察...

尊敬的領導：本人xxx，公司正式職工，於20xx年1月參加工作，現因家中老人重病卧牀無人照顧，因我是獨生女，為家裏老人能夠得到良好的護理，我決定停薪留職，停薪留職期限為二年，自20xx年6月2014年6月。停薪留職期間的其它事項，按停薪留...

算工齡停薪留職，顧名思義，就是你在單位的薪資給你停了，但是勞動關係還保持。另外一個養老保險問題就是你跟單位協商，停薪留職你可以自己把錢交到單位，由單位給你代繳，也可以單位不給你開支，保險由單位負責。總而言之，無論是停...

停薪留職期間如果繳納社會保險的話，就可以計算為連續工齡。所謂的停薪留職就是勞動者和用人單位，協商一致離開工作崗位，但是保留勞動關係。勞動者在停薪留職期間是由用人單位繳納社會保險還是個人繳納社會保險，在停薪留職...

停薪留職可以開公司，單位可以給你保留公職，等到正常退休年齡了辦理退休就可以了。但必須是自己繳納養老保險等五險一金。自己開公司是為國家分憂解愁，特別是公職人員更應該提倡留職停薪，以便為國家能出一份力。這樣才能更...

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。&nbsp停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，...

停薪留職申請書內容包括：被申請人姓名申請人姓名職務事實和理由停薪留職期限起止時間。最後簽字蓋章，寫下日期。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留...